Как оформить труд.кн. на директора? Гос.комерч.предприятие, по контракту
 

В нас новостворене держ.комерц.підприємство. Керівник прийнятий за контрактом, на основі розпорядження Держфінпослуг про створення нашого підприємства. Питання в чому - як внести запис в трудову?

Потрібен наказ: "Приступаю до виконання обов"язків дир. за контрактом з ......" Підстава: розпорядження Держфінпослуг.
В трудовій: "Призначено на посаду директора за контрактом". Підстава: ваш наказ.

спасибо!!!!

Место хранения трудовой руководителя
 

Здравствуйте, коллеги!
У нас сложилась такая ситуация. Наше предприятие (юр.лицо), входит в сферу управления Государственной службы и является подотчетным им.
От них пришел приказ, что руководителям гос.предприятий, которые входят в сферу управления Гос.службы, передать лично трудовые книжки главному специалисту Гос.службы для ведения, учета и хранения.
Не могу понять, на каком основании мы должны передать трудовую книжку нашего директора, если Приказ издается у нас о принятии - в трудовую вносится запись из этого приказа - приказ хранится у нас - значит и трудовая директора должна хранится у нас. А Министерство издает приказ о назначении руководителя. Гос.служба находится, можно так сказать "между нами"

Увольнение директора
 

Здравствуйте! Я правильно понимаю, а именно директор пишет заявление о своем увольнении на имя Учредителя, а приказ издает сам и подписывает тоже он, т.к. нет кадровика.
Вот два варианта:
«Об увольнении»
1. Я, Литовченко Иван Николаевич, согласно решения общего собрания участников ООО «…….» (протокол № 3 от 30.11.2011г.) прекращаю полномочия директора ООО «…….» 30 ноября 2011г. в связи с увольнением согласно ст.38 КЗоТ Украины (по собственному желанию).
Бухгалтерии произвести окончательный расчёт и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный основной ежегодный отпуск в количестве 9 календарных дней за период работы с 21.07.2011 г. по день освобождения.

2. Складываю с себя обязанности директора Общества с ограниченной ответственностью «………» 30 ноября 2011г. в связи с увольнением согласно ст. КЗоТ Украины ().
Основание: 1. Заявление Литовченко И.Н. от 30.11.2011г.
2. Протокол общего собрания участников № от 30.11.2011г.
Директор ООО «………….» И.Н. Литовченко

Можна застосовувати оби два формулювання.
Проте, в першому варіанті варто слово "освобождения" замінити, наприклад, на "дату звільнення". Щодо другого варіанту: не слід зазначати в підставах заяву директора (заява є підставою для прийняття рішення засновниками, а не для видання наказу) та не забувайте про компенсацію за невикористану відпустку.

Увольнение директора
 

Алена спасибо за ответ!

Вот окончательный мой вариант:
«Об увольнении»
Складываю с себя обязанности директора Общества с ограниченной ответственностью «……..» 30 ноября 2011г. согласно решения общего собрания участников ООО «……..» (протокол № 3 от 30.11.2011г.) в связи с увольнением согласно п.1 ст.36 КЗоТ Украины (соглашение сторон).
Бухгалтерии произвести окончательный расчёт и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный основной ежегодный отпуск в количестве 9 календарных дней за период работы с 21.07.2011 г. по 30.11.2011г.
Основание: Протокол общего собрания участников № 3 от 30.11.2011г.

Директор ООО «……….» И.Н. Литовченко

А мне не нравится эта формулировка...:nea:
Если есть окончательный расчет, то где-то должен быть и предварительный расчет..?:dont know::reverie:
Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

И потом, в расчет с предприятием входит и выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска....
Или мы отдельно, по одной ведомости платим увольняемому остаток зарплаты, а отдельно - компенсацию?
работник получает расчет по одному документу...

Уволили 2 недели назад директора. На этой фирме числится 7 человек. Кадровика там нет. Директор поставил подпись в трудовой под своим увольнением. В ЦЗ не ставят этого директора на учет. Мотивируют тем, что директор сам себя не может уволить. Пусть кто-то другой подпишет ему трудовую. Главбуха тоже нет на фирме. Обычный бухгалтер. Бред какой-то. Абсолютно неграмотный юрист. Как быть? как переубедить?

:yes:
Запись в ТК делает уполномоченное на это лицо или назначенное приказом ответственное лицо за ведение и хранение ТК в данной организации.