Спасибо! Я думала об этом. Но вопрос не настолько критичен.... пока что.... Просто сотрудники его обсуждают. И я должна реагировать правильно (выбрать правильную позицию в защите интересов предприятия и пожеланий сотрудников).
Если обсуждения перерастут в негодования - тогда нужно будет выяснять.

Тогда уже надо будет действовать, причём быстро и решительно !!!
Поэтому сейчас уже надо быть готовым к этим решительным действиям.

Коллеги!!! Дорогие мои!!! Я честно говоря вообще не понимаю вопроса и такого его развития как ...
Какое вообще может быть "ЕСЛИ"? Вы вообще зачем на работу ходите? Работать или отстаивать свои права на развлекательные ресурсы?
Для меня это дико ...
Ну повозмущаются и ... перестанут ...

Кого не устраивает - с вещами на выход ... Такими дармоедами сейчас рынок труда какраз и полнится ... Вроди и кандидатов полным-полно, а вакансии закрывать некем ...

Вот что тут обсуждать?

Тем не менее, обсуждаем :)
И для меня это важно. Потому и спросила мнение коллег. Разбрасываться персоналом и с лёгкостью указывать на выход - для меня, как для hr-а не так уж просто.
Собственно говоря, я думала, что форумы для того и предназначены, чтобы делиться мыслями, советами......

Ви хочете сказати, що будь-яка адекватна і вміняєма людина звільниться з роботи лише тому, що немає доступу до розважальних ресурсів???:-?:shot: Тоді щось не так або з людиною, або з роботою...:dont know:

Оля, не обижайтесь, и ни в коем случае не принимайте мой предыдущий пост на свой счет. Я написала это скорее на эмоциях ... и не адресовала его кому-то конкретному ...

Согласна, форум - для того, чтобы обсуждать ...

Вы высказали свое мнение, я свое ... И я ни в коем случае не призываю Вас разбрасываться персоналом (сама так не делаю), просто призываю Вас не ити на поводу ... Вряд-ли работник занимающийся вместо работы обсуждением принятого собственником решения, касательно ограничения посещения развлекательный ресурсов или отстаивающий свое право на них, между прочим, - за счет собственника, будет эффективен в работе и представляет особую ценность для компании. Да у него просто времени на работу нет за всеми этими культ-массовыми мероприятиями. Я Вам скажу так! Если человек на работе работает, то у него нет ни желания ни времени на безпонтовые похождения по разным там сайтам, играние в игрушки и скачивание музыки и проч... я уже молчу про порно и т д ...

Наверное, Вы правы.... Я слишком увлечена представлением интересов работников.... Нужно быть более жёсткой :). Потому что потом сама же по голове и получу :)
Спасибо всем за участие и проявленный интерес! :)

Олечка, чтоб Вы даже не сомневались :lol:
Все собственники одинаковы тем, что все они очень хорошо умеют считать деньги ... свои деньги ...

А сотрудники всегда чем-то не довольны и всегда что-то отстаивают, только иногда это бывает правомерно и рационально, а иногда нет ...
Я думаю ограничение их в использовании развекательных ресурсов - это еще не худшее, что могло с ними произойти ... и из-за чего стоило бы утраивать шоу ...

Сокращают - плохо ...
Урезают / задерживают / не выплачивают ЗП - плохо ...
это к примеру ...

Все остальное ... так ... мелочи жизни ...

главное, чтобы ни одна из сторон фанатично не стала защищать свои интересы. к любому вопросу надо подходить обдуманно. и если сейчас Ваши сотрудники обсуждают такие действия, то в Ваших же силах повлиять на ход обсуждения, направить его в выгодное русло, дабы потом не предпринимать решительных действий.

В том же очень многолюбимом мною Фокстроте, рядовому HR-у, чтобы получить доступ на лигу или хэдхантер, надо было получить штук пять!!! виз руководства и при этом... ПАБАБАМ!!!... НИГДЕ И НИКОГДА я не видел такого количества малоэффективного персонала и такого количества разнообразной порнографии на компьютерах сотрудников.


ИМХО

Попытки лишить "привычного" приведут к снижению добросовестности сотрудников.

• Сисадмин спросил Учителя:
- В статье написано, что любое усиление безопасности снижает лояльность работников. Это правда?
Инь Фу Во ответил:
- На самом деле усиление безопасности снижает удобство.
Снижение удобства повышает усталость.
Повышение усталости снижает добросовестность.
А снижение добросовестности работников - это и есть то, чего хозяин должен избегать.
- Тогда что же такое лояльность? - спросил Сисадмин.
- "Лояльность", - усмехнулся Инь Фу Во, - это японцы выдумали, чтоб денег не платить.

Если Ваши сотрудники справляются со своей работой, тогда нечего в эти ваши интернеты лезть.
Если не справляются, их надо подтянуть или уволить.
Если директор думает, где ещё он сможет сэкономить, то инет не то место, где они реально экономятся.
В нормальной компании всем есть чего делать, а не в интернетах висеть.
Есть такая чудная украинская поговорка: "щоб джмелі в голові не гули". Озадачьте реальным делом делом сотрудников.. и проблема сама решиться:boast:


Как-то Сисадмин спросил:
– Учитель, не желаете ли красивую картинку для вашего десктопа? У меня есть коллекция "обоев для рабочего стола" со звёздным небом и моральным законом.
– Почему ты думаешь, что мой нынешний "wallpaper" хуже? – спросил в ответ Инь Фу Во.
– Я не знаю, какая у вас картинка сейчас. Я никогда не видел вашего десктопа. У вас всегда открыто множество окон.
– Я тоже его никогда не видел, – сказал почтенный Инь. – Я работаю.