Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Преимущественное право оставления на работе при сокращении

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

1.Организация - МЧС
2. Сокращается должность инспектора по кадрам
3. У женщины образование высшее психологические, у мужчины -педагогическое -предметник
4. У нас посылают на повышение несмотря на образование
5.Я тоже кадровик, но рангом выше тех, кто попал под сокращение
6. О том, что увольнять женщин с детьми до 3-х лет нельзя я знаю, но на сегодняшний день приказ о сокращении должности уже есть. Мужчина остается работать, вопрос об его сокращении не стоит, т.к. решено руководством сократить должность на которой "мамочка".
Вопрос такой если женщина выйдет, а предложить ей нечего, вакансий нет, как тогда поступать с сокращением?

Цитата:

Сообщение от vika74 (Сообщение 127568)

2. Сокращается должность инспектора по кадрам

Если сокращается должность, то соответственно, и сокращаются ВСЕ, кто на этой должности....О каком оставлении может идти речь? На какой должности один из двух останется , если должность - сократили?:dont know::reverie:

Цитата:

Сообщение от vika74 (Сообщение 127568)

У женщины образование высшее психологические,

Тогда почему Вы пишете:

Цитата:

Сообщение от vika74 (Сообщение 127561)

образование женщины соответствует должности,

:dont know:
Разве она работает психологом?:dont know: Она работает - инспектором ОК!
Вы что-то путаете здесь...:reverie:

Цитата:

Сообщение от vika74 (Сообщение 127568)

У нас посылают на повышение несмотря на образование

Это как? Если нет квалификации, то чото можно повышать приналичии ее отсутствия?:reverie: Ну, это - не мои проблемы, повышайте...

Цитата:

Сообщение от vika74 (Сообщение 127568)

.Я тоже кадровик, но рангом выше

Для кадровика рангом (кстати, а как это? разве у кадровиков есть ранги?:dont know:) Вы рассуждаете...мягко говоря...некомпетентно, пардон....:reverie::?

Цитата:

Сообщение от vika74 (Сообщение 127568)

О том, что увольнять женщин с детьми до 3-х лет нельзя я знаю, но на сегодняшний день приказ о сокращении должности уже есть.

Тюрьма, суд, Сибирь...
Что можно сказать кадровику высоко ранга, если нарушена ст.184?:dont know::reverie:
У меня нет слов...к сожалению, могут остаться одни выражения....сочувствия вашим работникам....:cry:

Цитата:

Сообщение от vika74 (Сообщение 127568)

Мужчина остается работать, вопрос об его сокращении не стоит, т.к. решено руководством сократить должность на которой "мамочка".

Вы за речью следите?:

Цитата:

Сообщение от vika74 (Сообщение 127561)

Кто имеет преимущество остаться на должности: мужчина у которого 2-е детей и жена с....

:dont know::reverie::?

Цитата:

Сообщение от vika74 (Сообщение 127568)

Вопрос такой если женщина выйдет, а предложить ей нечего, вакансий нет, как тогда поступать с сокращением?

Для кадровика высоко ранга повторяю: см. ст.184.
А как поступить - дело ваше!
КЗоТ- перед вами, как хотите, так и поступайте...:dont know::?

Меня сокращают, но я уверен, что это повод убрать меня как неугодного работника

Добрый день.Посоветуйте что делать, и как правильно сделать.
Работаю на производстве ровно год с первого дня открытия нашей фабрики, работаю хорошо, выговоров , прогулов , опозданий на работу нет. Нас 8 человек по штату водителей погрузчика. В марте этого года, было принято решение произвести изменение наименования должности в соответствии с Национальным классификатором Украины ДК 003: 2010 «Классификатор профессий» и приведением названия должностей в соответствии с должностными обязанностями,должность «Водій навантажувача» будет перейменована на «Комірник з обліку сировини, упаковки і готової продукції».
Но 4 апреля сообщили что будут сокращать 4-х. кладовщиков, троих человек уговорили уволится по обоюдному согласию, но я отказался, потому что думаю это несправедливо по отношению меня. Я за время работы на фабрике (у нас доп.премия квартальная за идеи и за точечные уроки,и на новый 2017год получил грамоту от фабрики как самый идейный).
За каждый квартал с открытия фабрики, я зарабатывал идеями и точечными уроками себе + к квартальной премии. Принятыми моими идеями до сих пор пользуются на фабрике, так как и разработанными моими точечными уроками.Но начальство решило оставить человека, который позже устроился на фабрику и за время его работы не подал не одной идеи и точ.урока.Я подозреваю, что это связано : у нас работали 2 человека (2 друга) у одного из них была свадьба (роспись), он хотел отпросится, но его не отпустили, так как не было кем заменить, и вот на следующий день после свадьбы, у них унюхали перегар и уволили. Я тогда в их поддержку написал нашему директору ( у нас корпоративная почта) за границу вот: мол так и так разберитесь, отпустить не захотели, а теперь увольняют , за то что ели - ели был запах.
Вот тот человек который отказал в положенном отпуске на свадьбу получила выговор от директора. Вот я думаю, она хочет и от меня избавится.Никаких аттестаций не проводили, хотя я после того как меня уведомили о сокращении, предлагал сделать типа экзамены кладовщиков ( мы в САП работаем) не кто не захотел почему-то.Я хочу подать на фабрику в суд что и как мне правильно сделать?Что не ясно спрашивайте очень нужна Ваша помощь и решить до 7 июня что делать.

Только не обижайтесь!
Ваш текст совершенно нечитабельный: знаки препинания отсутствуют, абзацев нет...
Как Вы думаете - можно нормально прочитать Ваш текст в таком формате, чтобы понять его, не говоря уже о том, чтобы думать над ним?
Получается у Вас следующее: казнить нельзя помиловать.
Здесь же люди читают, а не роботы.
Если возьмете газету или журнал, или книгу, и будет текст в таком формате, то Вы просто бросите и читать не будете.

А чем мы отличаемся от читателей?

Лично я бросила читать на третьем предложении(хотя, предложениями это назвать трудно ввиду отсутствия точек в конце предложений)..дальше нет желания мысленно проставлять знаки препинания и отделять абзац от абзаца...

Извините сейчас попробую исправить.

Исправил как мог .

Цитата:

Сообщение от Vlad777 (Сообщение 228334)

...Я хочу подать на фабрику в суд что и как мне правильно сделать?

Я так понимаю, что вы, как заслуженный работник с большим стажем работы, претендуете на преимущественное право оставления на работе при сокращении?
Я предлагаю вам для начала разобраться, к какой из ниже перечисленных категорий вы могли бы себя отнести:

Цитата:

Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:

1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців;

2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;

5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";

6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;

7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;

8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;

9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.

10) працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат.

Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

Если вы обладаете более высокой квалификацией и продуктивностью труда, чем ваши коллеги, и относитесь к одной из перечисленных категорий (особенно присмотритесь к тем, которые выделены жирным шрифтом) вы действительно можете претендовать на преимущественное право оставления на работе и можете отстоять свои интересы в суде. Для этого вам в качестве доказательств понадобятся и грамоты, и благодарности и приказы о премировании. Это действительно поможет (в отличие от эмоций, которые обычно только вредят).

Что же касается личных обид и мести за "правдоискательство" - то это доказать будет сложно, ведь все обвинение базируется исключительно на ваших словах и догадках, и вряд ли будет признано судом в качестве веского доказательства, а проведение внеплановых экзаменов и аттестаций по просьбе работников действующим законодательством не предусмотрено, и работодатель вправе сам принимать решение о целесообразности их проведения.

Да 3 и 6 категории.Приказы о премировании нет, просто у нас как если за квартал подал идеи, или разработал точечные уроки и их одобрили то за квартал начисляется +5% к премии за активность в жизни кампании. У меня вопрос к Вам я сам без адвоката допустим смогу в суде справится или же всё таки нужен адвокат?

Цитата:

Сообщение от Vlad777 (Сообщение 228344)

Чтобы идти в суд и требовать что-то от компании,нужны док-ва.Док-вами, как правило служат бумаги.:yes:
Приказов о премировании нет.Дипломы, грамоты с подписью директора и печатью предприятия есть?
Как называется тот документ где прописано,что у ВАС "у нас как если за квартал подал идеи, или разработал точечные уроки и их одобрили то за квартал начисляется +5% к премии за активность в жизни кампании"

"Положение о премировании работников с рабочим профессиям обособленного структурного подразделения",грамота есть,и все идеи и точечные уроки сохраняются, могу затребовать думаю должны предоставить.