Ну, я б не була такою категоричною.
Щоби приєднати щорічну відпустку до відпустки з вагітності та пологів "зпереду", треба знати, коли ж сАме ця "вагітно-пологова" відпустка має розпочатися. Звідки ж це може знати кадровик без медичного висновку?
Навіть якщо бути не настільки прискіпливою і не надавати ці дві відпустки "день в день", то, вибачте, живіт як підставу до наказу не підіш'єш, а треба мати якесь документальне підтвердження того, що жінка взагалі колись незабаром збирається народжувати.
(Доречі, у деяких жінок навіть за 2 місяці до пологів немає такого живота який би і без довідок характеризував її "цікаве становище", щоби, як кажуть, можна було повірити їй і без довідки).

Не може бути у Вас, або у нас!!! У всіх має бути правильно!!! А правильно - за період роботи!!! Вашого кадровика потрібно звільнити за невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікаціі!

Ага, та ще і вихідну допомогу виплатити!;)
Я б для нього щось "краще" підібрала....:twisted:

То працівниця вже у відпустці по вагітності та пологах. Вона хоче взяти щорічну відпустку після 16 квітня 2010 року, коли в неї закінчиться ВВП! А так я к"їх" кадровик надає відпустки за календарний, а не за робочий роки, тому кадровик і відмовляє праціниці у відпустці в 2010 році!
kubin, я правильно зрозуміла?

то що за довідка потрібна? щось на зразок жінка знаходиться на такому то строці вагітності чи що? допоможіть!!!

наперед вибачаюсь що задаю саме скільки питань, просто хочеть бути на всі 100 відсотків підготовленою до слідуючих дебат з нашим кадровиком, от і намагаюся вникнути в усі ці деталі

А я бы не советовала давать ей отпуск полной продолжительности, а уговорила бы ее взять только 13 дней (из расчета 2 дня за отработанный месяц).
Для меня хорошо тем, что если она вдруг уволиться после отпуска по уходу за ребенком из чего я буду высчитывать дни отпуска, данные ей вперед.
Для нее тоже хорошо, когда она выйдет из отпуска по уходу за ребенком то ей не надо будет много времени, чтобы заработать себе отпуск.
Ведь время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в период, засчитываемый для получения ежегодного отпуска не входит. Или я не права?

Оскільки ваша працівниця хоче піти у щорічну відпустку після відпустки з вагітності і пологів, то їй ніякої довідки не потрібно, тому що вона вже надала на підприємство листок непрацездатності з усією потрібною інформацією.

Шановна esar , фраза вирвана з контексту:-). Малося на увазі, що не потрібна ніяка додаткова довідка окрім медичного висновку. Можливо, дещо неправильно сформулювала речення, але в цій темі емоції у мене вже киплять.:shot:

Та пише вона у себе за період конкретний для кожного(з якого часу прийняти на роботу або з якого часу вийшов з декрету).Проте вийшла якась плутанина, просто працівниця виходить що попала саме у цей стислий проміжок(з 1 жовтня по 12 листопада) от і відмовляє кадровик.Але як ми це розуміємо то вона всерівно могла взяти відпуск до декрету і не знаємо чого чекати коли вона захоче цей відпуск взяти після декрету, наш кадровик вже викрислела її із списку працівників на відпуск за 2010 рік.
це я вже до того веду, що інша працівниця має ідти в декрет і хоче взяти відпустку до декрету, так що ж робити їй? як протистояти нашому кадровику і як доказати що вона буде через місяць ідти в декрет. адже листка непрацездатності в неї не буде?

Шановна Татьяна К., вашу фразу я скоротила, а не вирвала з контексту. Тобто, я писала маючи на увазі ваш пост в повному обсязі. Справа в тому, що "вагітно-пологовий лікарняний" не видається за місяць до початку цієї відпустки, щоби працівниця могла його надати на підприємство для отримання щорічної відпустки перед початком відпустки з вагітності та пологів. Тому я і написала, що в такому випадку треба ще чимось підтвердити свій намір незабаром народити дитину.

А взагалі-то, і в мене вже витримки не вистачає з того абсурду, що коїться в деяких установах:swoon: