Ничегонепонимаю
А зачем было принимать (готовить документы на разрешение), чтобы в декрет отправить??? А кто денюшку по рождению ребенка платит? Держава?
Анатолий, да Вы, оказывается, транжира ;)

Михалы4
А кааак же, если у неё муж работает в Украине,
да ещё и в родственной компании !
Значит, и жена должна числиться работающей в Украине...
А по поводу пособия: они решили этот вопрос у себя на Родине
(типа Россия им платит:dont know:)...
А от нашей помощи (если 131 грн в месяц можно назвать помощью:lol:) они отказались !

Так что за транжиру ответите !!!:lol:

dautina
Закончился контракт - независимо от состояния работницы мы её увольняем
(если этого не сделать, ЦЗ, ОВиР и иже с ними воспримут это как грубое нарушение и потом уже могут не выдать разрешения) !!!
Так что увольнение - в интересах самой работницы
(вот вам и парадокс :reverie:) !

По поводу "увольнения в интересах самой работницы"


На каком основании увольнять, если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
Заранее благодарна.

На підставі закінчення терміну дії дозволу на працевлаштування, який Ви в установленому порядку повинні здати до ЦЗ, а той, у свою чергу, повинен повідомити в триденний термін органи внутрішніх справ. Адже і реєстрація іноземця в Україні (тимчасова) відбулася на підставі дозволу. А немає реєстрації - повинна виїхати з України.

Если ТС задаёт один и тот же вопрос дважды...:reverie:
Может, в консерватории... в топикстартере надо что-то поменять ?..

dautina
Мы же говорим об иностранке, у которой закончился срок разрешения на трудоустройство (и контракта, соответственно) ?
Тогда это и будет основанием для окончания трудовых отношений... независимо от наличия беременности, детей и даже внуков !

Подскажите пожалуйста как быть с украинкой, которая уходит в декрет до окончания срока действия контракта. Нужно ли продлевать контракт на время дикрета?

А кто такой этот "ДИКРЕТ" ?:dont know:

Если контракт заканчивается, то Ваше право либо не заключать новый
(если работница не собирается работать в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет)
либо продолжить его действие с продлением срока разрешения на трудоустройство
(если работница не собирается долго отсутствовать, а будет работать полный или неполный рабочий день).

Это касается Украины !:read:

Мова йде про співробітника, який є іноземцем, чи просто про контрактника?