Цитата:

Сообщение от Натасик (Сообщение 82922) Как вы относитесь к кандидату, у которого маленький ребенок

Вам «погладить» или очень прагматично?
В первую очередь насколько ценный кандидат. Согласитесь – крайний случай, когда Кандидат очень ценный, ему работодатель и няню организует.

И все же. Желательно. При прохождении Кандидата по всем другим критериям и при наличии выбора (кандидат не один). Через проективные методики выясните:
1. Как часто болеет ребенок
2. Каковы отношения в семье: мама-папа-свекровь-теща…
3. Каковы ценностные ориентации человека. Статистика хороша на большом объеме выборке, а в данном случае вы будете работать с конкретным сотрудником. У меня бывали случаи, когда ценности семьи стояли несопоставимо выше ценностей работы. Отсюда вывод в каждом конкретном случае

ну если уж на то пошло, то и сами мы болеем, и больничные берем, чтобы не становится разносчиками вирусной инфекции в офисе. и ничего глобального не происходит.
а на каждую мамочку необходимо смотреть индивидуально. собственно, как на каждого кандидата. я знаю одну такую, которая вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, когда ребенку было 6 месяцев. и никогда никаких проблем с уходами и отсутствиями у нее не было. а есть и такие, у кторых детям по 18 лет (казалось бы!!), а они до сих пор бегают по институтам решать проблемы своих деток (сессию закрываем, хвостовки получаем и т.п.).
оцените профессионализм человека, прежде всего. а потом оценивайте и моральные качества.

tipatov,поймите правильно,я не придираюсь..но
к примеру:
1. Ценностные ориентации человека мы выясняем,к примеру Рокичем или тестом"Мотивация",есть и другие методики...(если знаете проективные-подскажите:reverie:)....
2. Отношения в семье-можно и проективной методикой,классикой,к примеру-Дом-дерево-человек,Несуществующее животное,Автопортрет и т.д.
3. Объясните ,пожалуйста,как посредством проективных методик можно определить,как часть болеет ребенок??????Если такое возможно,то какая это методика,как называется-я возьму на вооружение.:redface:
Буду благодарна.

Николай очень правильно написал. Все эти вопросы нужно выяснять безусловно и обязательно!

Но, к сожалению, не всегда это помогает. Приведу пример: приняли на работу специалиста - молодую мамочку, на этапе собеседования выяснили все волнующие нас вопросы - все путем - с ребенком свекровь сидит, отношения отличные, первые 0,5 года все было более чем отлично в работе, я порой даже забывала, что у человека ребеночек 1,5 годика, а потом как коса на камень нашла - со свекровью стали отношения портиться, закончилось это тем, что ребенка по просту не было с кем оставить, сотрудница стала нянечку искать, мы дали ей возможность на время поисков няни и адаптации к ней ребенка работать неполный рабочий день. Ситуация разрешилась и оправдано. Человек доволен, работа делается.
Просто такие сложности бывают. Нужно иметь терпение их пережить и оставаться в такой ситуации прежде всего человеком.

Кстати, действительно, к слову о мамочках, то по моим личным наблюдениям, они действително на порядок трудоспособней, универсальней и могут без вреда эффективности выполнять несколько задач одновременно. Этому их учит материнство. Мамочки поймут о чем я :lol:

Психологи с форума строем нервно пошли покурить в кулачок с дрожащими от волнения пальчиками.:lol::lol::lol::lol:

Maxim, к чему столько иронии?
Не согласны? - Аргументируйте!

Виктор Павлович Шейнов
Женщина плюс мужчина. Познать и покорить
надёрганые цитаты

Другие физические параметры
Женщины превосходят мужчин в ловкости, скорости восприятия, реакции, скорости речи, чувствительности осязания, в координации движений. Мужчины превосходят женщин в координации движений, ориентации в пространстве.
Женщины болеют примерно в два раза меньше мужчин, хотя беспокоятся о здоровье и жалуются на него значительно больше. Продолжительность жизни женщин на 7 15 лет больше, чем у мужчин (о причинах этого подробно рассказывается в последней главе книги).
..Женщины лучше мужчин переносят боль, а также монотонную, однообразную, неинтересную деятельность.
У мужчин обычно лучше развит вестибулярный аппарат. В силу этого женщины обычно не любят ехать в общественном транспорте спиной вперед и потому стараются занять место лицом по ходу движения.
Разделение труда
Женщины более, чем мужчины, приспособлены к тонкой, но однообразной, монотонной работе, связанной, например, с движением конвейера. Мужчины склонны к работе с элементом риска, нестрогой программой действий, охватом явления в целом и т.д. Поэтому происходит своеобразное разделение труда по полу: сборщицы часов или электронных схем на конвейере – всегда женщины, а мастера по ремонту – преимущественно мужчины.

В руководящем кресле
Для мужчины руководителя его подчиненные – это винтики, от которых зависит функционирование и успех работы предприятия. Женщина шеф рассуждает иначе: чем лучше будут отношения в ее коллективе, тем больше получит удовлетворения от работы бухгалтерша или кладовщица, тем лучше они будут исполнять свои обязанности.
Все мы – из каменного века
Из глубокой древности, когда мужчина был добытчиком и защитником, остались первобытные инстинкты – не показывать своих слабостей, быть сосредоточенным, всегда готовым к обороне. Отсюда легко объяснить инстинктивное желание мужчин садиться так, чтобы видеть дверь и по возможности большую часть помещения, чтобы как можно меньше происходило за их спиной!
Женщины унаследовали функции хранительницы очага и воспитательницы детей. С тех пор, когда поддержание огня было одной из ее функций.
Исторические корни

В течение долгой человеческой истории мужчине приходилось жить на пределе физических возможностей. Охота, бой, освоение и защита новых земель – все это требовало предельного напряжения сил, с последующим их восстановлением в состоянии покоя.
Так исторически сложился характер, основанный на резкой смене активности и пассивности.
Женщины, привыкшие к более равномерной, но и более длительной нагрузке, не понимают мужчин: «Пришел с работы – и залег!» А мужчина просто так запрограммирован: покой, полное расслабление после периода активности.
то же самое у А.Пиза в разных творениях
та же идея в британских исследованиях о гендерных различиях


Сомневаюсь, что есть значимая разница в параметрах работы "мамочки" и "немамочки" при всех равных прочих данных при больших обьёмах сравниваемых категорий.
Разница результатов в ситуации "мамочка" VS мужчина на той же должности, безусловно, будет разительная.

Простите, Maxim, но за многозначительностью приведенных Вами цитат, я так и не заметила Вашего личного мнения, а мнение Виктора Павловича Шейнова в чудесном произведении "Женщина плюс мужчина. Познать и покорить" касательно гендерных вопросов, не думаю, что будет уместно в этой теме. И вообще, причем тут гендерные различия к изначальному вопросу ТС ?

Я же высказала свое скромное мнение, исключительно основанное на моих личных наблюдениях.

Это Вы о себе,Maxim..???? Полноте:lol:...