Мотя спасибо!!!
Меня просто смущает ст.119 (Гарантии и компенсации). Я просто наверное не правильно ее понимаю?

Работника нужно уволить в связи с призывом в армию. За ним не сохраняется рабочее место, но у него есть право на трудоустройство после прохождения военной службы. Поэтому целесообразно принять нового работника по срочному трудовому договору.

Ну, давайте читать вместе:

...
Працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» і «Про альтернативну (невійськову) службу», надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.

И что же Вы почитали в этих законах?
Для кого это целесообразно?
Для работника, принятого по СТД - тоже?
И что же мы укажем в сроке СТД?
Мне вот интересно....:dont know::reverie:

У меня вечера уже второй день перестают быть томными.))))
Так быть или не быть, вот в чем вопрос?)))
Вот признаюсь честно, я не знаю что мне делать в этой ситуации.
Ведь как вариант у нас нет гарантии, что работник захочет сразу вернуться к нам, на производство , после прохождения воинской службы. Правильно? Значит в случае заключения срочного трудового договора с другим работником, после двухнедельного его обдумывания о птичках, мы перезаключим опять с ним договор. И тут бац, приходит наш солдат, и говорит, а я имею право на трудоустройство, трудоустраивайте меня пожалуйста.
Вот насочиняла, аж самой страшно)))

Вот!
В какие рамки Вы ставите нового работника, заключив с ним СТД на срок...какой срок?
Когда будет - БАЦ! - тогда и будете думать....
Давайте будем справляться с трудностями по мере их поступления.;)
Примете, никуда не денетесь...:lol:

Я так и сделаю.
Девочки спасибо Вам, за то, что Вы есть:bravo::thumbs up:

ч.3 ст.8 ЗУ " Про соціальний і правовий захист військовослужбовців
та членів їх сімей
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...i?nreg=2011-12
За військовослужбовцями строкової служби, які до призову
працювали на підприємствах, в установах і організаціях, незалежно
від форм власності і господарювання, зберігається при звільненні з
військової служби право на працевлаштування їх в тримісячний строк
на те ж підприємство, в установу чи організацію або їх
правонаступники на посаду, не нижчу за ту, яку вони займали до
призову на військову службу.

Т.е. сохраняется право на трудоустройство, а не занимаемая должность.

А я так хотела..чтобы, все-таки, tig71 сама почитала и нашла, в чем ее ошибка...
Теперь - конечно..на блюдечке все....:lol:;)

Призыв -это дело срочное, часто нет времени найти нужную информацию. Вот тут мы и помогаем.:redface:
У самой часто так было. Срочно нужна информация ищу- не могу найти. А на следующий день, когда уже вопрос решили, сразу же нахожу то, на что вчера потратила несколько часов.:lol:

Добрый день,

Помогите в алгоритме восстановления сотрудника на работу.
Уволили в связи в призывом в армию как положенно с записью в ТК и выплатой з.п. в размере двух мин.з/п,.. выплатили деньги отдали ТК, но, звонит данный сотрдник к нам и говорит о том, что его не взяли в армию... Как мы можем принять его на работу снова? Как сделать приказ о его восстановлении, отчисления в фонды все ушли, подскажите, как это все офрмить документально на практике, кто-то сталикавлся с подобным на практике?
Спасибо.

Бухгалтерия просит подготовить приказ о его восстановлении с удержанием двух минимальных заработных плат, которые ему переплатили, это вариант будет правильным????