Так все же и так прописано не КЗоТом, так другими нормативными актами, в зависимости от ситуации ...

Не вижу крамолы в составлении такого документа.
Главное - грамотно его составить и обосновать НПА.
Кстати, даже самому (самой) в работе пригодится - не надо будет рыться в поисках Законов, писем и т.п.

У меня, например, есть нечто подобное - юристы составили ещё года 2-3 назад:good:.
Правда вид его несколько иной: это стандартные формулировки приказов (ещё и на двух языках - укр. и англ.:thumbs up:), со ссылками на Законы...
Мне поначалу ОЧЕНЬ помог (особенно в части англ. варианта):bow:

если ваши правила приема/ увольнения дополняют, но не нарушают КЗоТ, то есть смысл в этих бумажках. Если нет, хватит и КЗоТа.
Если в ваших предприятиях одинаковые правила, то просто поставьте на них 3 разные печати.

о кромоле тут не было ни словечка ...

Анатолий, а есть ли возможность поделиться тем документом, что есть у Вас?

:reverie::reverie::reverie::reverie:
Иногда лучше промолчать...

Анатолий, не переживайте, мы помним какую страшную подписку Вы давали при приеме на работу... Молодец... так держать!;)