Ні, в ЗУ ""Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" ця відпустка визначена як ПІЛЬГА і КОМПЕНСАЦІЯ.
Отже, немає підстав вважати щорічними відпустки, які надаються особам, віднесеним до категорії 1 та 2, відповідно до статей 20 та 21 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" їх слід відносити до інших видів відпусток, установлених законодавством (частина друга статті 4 Закону України "Про відпустки").

Дякую, Ви мені дуже допомогли!! res

:boast: :handshake:

Хочу обратиться с таким вопросом. Когда-то читала на здесь на форуме обсуждения, что при увольнении выплачивается компенсация за дни неиспользованнОГО ежегоднОГО отпуска, а не неиспользованнЫХ отпусков. Приводили пример судебного решения, согласно которому бухгалтер предприятия, расчитавший очень большую сумму компенсации был оштрафован, т.к. нужно было выплатить только за посл.год, а не за все. Хочу уточнить все таки, как правильно считать: за все годы или только за последний!

ЗА ВСЕ !!!
Я - ЗА (все) ! :wink:

Почему? Потому что предприятие не имеет права не предоставлять отпуск более двух лет подряд (закон "Про відпустки").

компенсация за отпуск
 

часть 1 ст.. 24 Закона об отпусках - в случае увольнения выплачиваетсмя компенсация ЗА ВСЕ неиспользолванные ежегодные отпуска

У меня есть люди, которые пришли по переводу и перевели на наше предпритие отпуска - кто 120, кто 170 дней. Как Вам это нравиться? И никто не оштрафован на том предприятии никогда не был. Хотя проверки у них через каждые два года.

Re: компенсация за отпуск
 

Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні
відпустки

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова
компенсація за всі не використані ним дні щорічнОЇ відпусткИ, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Ребята, ну обсуждали жеж уже ж :eek: :eek: :eek:
Чего пилить опилки ?

ЗА ВСЕ...
ЗА ВСЕ...
ЗА ВСЕ...