Подскажите как правильно обозначить в табеле день, когда сотрудник явился на работу пьяный? Это же и день увольнения..
Спасибо)

вы тему читали:dont know::reverie:?

Читала. Про обозначение в табеле не нашла. Если Вам не сложно - напишите или укажите где именно посмотреть)

Здравствуйте. В соответствии со спецификой производства продукции наше предприятие работает круглосуточно без выходных. В субботу начальник смены застукал рабочего своей смены под конец смены с признаками "возможного алкогольного опьянения". составил Акт, предложил проехать на мед.освидетельствование. Тот поехал, но в мед. учреждении передумал и отказался проходить обследование. О чем был составлен Акт + справка от врача об отказе.
Директор настаивает на увольнении по 40 статье. В этом случае день увольнения должен быть днем последнего дня работы, т.е. суббота? Но в это время не работал отдел кадров и руководство. Да, такой момент. Отдел кадров и дирекция находятся в другом городе, у нас здесь промплощадка.
Следующая смена работы этого работника припадает со вторника на среду 20-00 - 8-00.
Можно ли допускать его к работе во вторник и увольнять в среду? Или уволить его в субботу?
Или в понедельник?

Здравствуйте! И я для уточнения процедуры тоже хочу совет.
Мы - транспортная компания, наш водитель появился на загрузку к Поставщику в нетрезвом состоянии, от проверки на состояние алкогольного опьянения отказался и убежал. Нам Клиент прислал служебку с детальным описанием и жалобой на водителя.
Хотим уволить по статье, но как?
Ведь нет выписки ни с наркдиспансера, ни с мед.пункта. Как поступить?

Одной жалобы Клиента для увольнения "по статье" недостаточно.
Для начала пусть водитель напишет объяснительную, а дальше - по обстоятельствам. Проведите служебное расследование, и если в результате водитель будет отрицать факт нахождения в нетрезвом состоянии, то по любому он, как я понимаю, виноват в том, что сорвал перевозку груза в тот день и совершил прогул.
По итогам расследования объявите ему выговор. Можете просто предложить ему уволиться по собственному, если не желает - при любом повторном нарушении (хотя бы за опоздание на работу) еще один выговор и последующее увольнение за систематическое невыполнение трудовых обязанностей.

Я думала об этом, но уверенна, что руководство ждть следующего раза не будет.
Вот и думаю, что составить. От объяснительной он откажется - это точно.
Думаю, служебка от Клиента, Акт с тремя свидетелями. Вот читаю статьи по таким увольнениям. Думаю, может кто еще что умное напишет)

Объясните руководству, что это очень серьезный момент: медицинское освидетельствование не было проведено, показания свидетелей в таких случаях большой роли не играют - Работник потом подаст иск в суд и выиграет его - ведь у вас нет никаких доказательств, что он находился в состоянии опьянения...
Это не страшно - отказ от написания объяснительной зафиксируйте актом.
Это не аргументы - ни Клиент, ни свидетели не являются специалистами, способными визуально установить факт опьянения.
Все нового - хорошо забытое старое.
Прочитайте эту ветку: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8696

если хотите, можете попробовать с ним "поблефовать" сказать:
или он пишет по собственному и Вы растаетесь полюбовно
или он продолжает все отрицать - Вы займетесь подготовкой всех необходимых документов для его увольнении по статьи, а потом занесете его в черную базу работодателей и потом такого любителя спиртного ни в одну организацию не возьмут.
У нас так когда-то получилось уволить алканавта :thumbs up:

Всем спасибо! Буду думать дальше) Та он сейчас и на работе-то не появляется, предполагаю,что за прогулы уволим.