Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Пособие по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет

Ув. Анатолий , поделитесь пожалуйста основанием .
Заранее благодарю .

ЗУ "Об отпусках" и КЗоТ:read:

Я бы в таком случае оформила новый приказ отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, а следующим днем - выход сотрудницы на неполный рабочий день. Время "между" сроком, указанным в приказе 1 и 3 сотрудница теряет теряет, но дальше спокойненько получает себе пособие.
Сейчас нет времени искать, но четко знаю, что сотрудница, имеющая ребенка до 3-х лет может в любой момент снова написать заявление и пойти в отпуск по уходу за ребенком...

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 68124)

Продление или повторное (спустя какое-то время, как в данном случае) предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет ЗУ "Об отпусках" и КЗоТом не предусмотрено.:read:

Що означає "повторне" надання?
Частина перша ст. 17 ЗВ "Про відпустки":

Цитата:

"Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку".

На мою думку, при наданні цієї відпустки треба виконувати 2 умови:
1 - бажання жінки використати таку відпустку
2 - наявність дитини віком до трьох років.
А те, скільки разів і скільки часу жінка перебуває у цій відпустці (в межах часу від закінчення допологової/післяпологової відпустки і третім днем народження дитини) - це вже не відіграє ніякої ролі.
Тим більше, що частина третя цієї ж статті встановлює:

Цитата:

Ця відпустка може бути використана повністю або частинами
також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які
фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину.

Якщо інші родичі можуть використовувати цю відпустку частинами, то само собою виходить, що інші частини цієї відпустки може використовувати мама дитини.

P.S. Я взагалі вперше зтикаюсь з думкою про те, що жінка може бути якось обмежена в своєму праві доглядати за дитиною, яка не досягла трирічного віку:roll:

ЗУ "Об отпусках" и КЗоТ:read:
__________________
Ваш Анатолий
Всё к лучшему !

Это "громко" сказанно, основание это статья закона.

Например: ст.20 п.3 Відпустка дпо догляду за дитиною до досягнення нею віку 3- х років надається за заявою жінки або осіб , зазначених у частині третій ст.18 цього Закону , повністю або ЧАСТКОВО в межах УСТАНОВЛЕНОГО ПЕРІОДУ та оформляється наказом .....

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 68124)

Вчера сотрудница посетила собес и приказ на продление социального отпуска по уходу за ребенком... с правом работать неполный рабочий день был принят (даже с такой формулировкой) ибо право женщины на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им трех лет никто не отменял )))).

Поздравляем:thumbs up:

Прямої вказівки на те, що відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років можна ділити (брати частинами) немає.
Ст. 12 ЗУ "Про відпустки" дозволяє ділити щорічні відпустки (до яких відпустка по догляду за дитиною не відноситься).
Тому я (як старий бюрократ) і відстоював свою точку зору.
Але, як частіше всього буває у нас, є ще логіка і досвід !!!
Тому погоджуюсь з Оленою Борисівною :bow:
(тим більше, що в подібних випадках сам завжди стаю на бік матусь:-)):
є можливість надати відпустку (тим більше за рахунок держави) - надаємо !!!

Цитата:

Сообщение от esar (Сообщение 68165)

P.S. Я взагалі вперше зтикаюсь з думкою про те, що жінка може бути якось обмежена в своєму праві доглядати за дитиною, яка не досягла трирічного віку:roll:

:handshake::friends:
Обмеження - тільки в розмірі допомоги !!!:lol:

Пособие по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет

Подскажите пожалуйста, какие возникают нюансы, если декретница увольняется с предприятия до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Что теряет при этом работник (если теряет)?
Приобретает ли дополнительную "головную боль" ? например с переоформлением в УТИСЗН...
Спасибо заранее