Как правильно оформить стажировку?
 

Подскажите пожалуйста, как правильно оформить на стажировку работника? нужно ли вводить под него штатную единицу? как правильно оформить приказ? И есть ли какое-нибудь положение регулирующее прохождение стажировки?
По поиску смотрела, не нашла

Единственный документ который регламентирует стажировку называется "Типовое положение про порядок проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда" и подразумевает совсем не то, что сегодня модно делать под этой вывеской, а именно:
7. Стажировка, дублирование и допуск работников к работе.
7.1. Новопринятые на предприятие работники после первичного инструктажа на рабочем месте перед началом самостоятельной работы должны под руководством опытных, квалифицированных работников пройти стажировку на протяжении не меньше 2-15 смен или дублирование на протяжении не меньше шести смен.
Стажировка или дублирование проводятся, как правило, во время профессиональной подготовки на право выполнения работ повышенной опасности в случаях, предусмотренных правилами безопасности в отрасли.
7.2. Работники, функциональные обязанности которых связаны с обеспечением безаварийной работы объектов повышенной опасности или с выполнением отдельных работ повышенной опасности (тепловые и атомные электрические станции, горнодобывающие предприятия, другие подобные объекты, нарушение технологических режимов которых представляет угрозу для работников и окружающей среды), к началу самостоятельной работы должны проходить дублирование с обязательным совмещением с противоаварийными и противопожарными тренировками в соответствии с планом ликвидации аварий.
7.3. Допуск к стажировке (дублированию) оформляется приказом. В приказе определяются продолжительность стажировки (дублирования) и указывается фамилия работника, ответственного за проведение стажировки (дублирования) .
7.4. Перечень должностей и профессий работников, которые должны проходить стажировку (дублирование), а также продолжительность стажировки (дублирования) определяются руководителем предприятия. Продолжительность стажировки (дублирования) зависит от стажа и характера работы, а также от квалификации работника.

Речь идет о принятых на работу работниках в установленом Законом порядке. В приказе о приеме обязательно должно отражаться кол-во дней стажировки, руководитель стажировки и т.д.
А то, что сегодня делает Адидас Украина - 6 мес. стажировка в отделе HR, со свободным графиком, для студентов, но не менее чем 20 час в неделю, без официального оформления, называется в народе "лохотрон".

Оформление сотрудника после оплачиваемой стажировки
 

Добрый день. На предприятии начинается прием большого числа сотрудников (низовой персонал). Они люди необязательные: выходят на работу, работают 1-3 дня и не возвращаются, а у нас принято оформлять с 1-го рабочего дня, место в книге регистрации приказов забито, личное дело сформировано, т.е я их на 3 дня оформляю, потом увольняю.
Можно ли по законодательству брать их на оплачиваемую стажировку на 1 неделю, а после, когда с обоих сторон есть уверенность, что сотрудник остается работать, официально принимать их на работу?
И как эту стажировку правильно оформить?
Заранее спасибо

Добрий вечір!!

Я б вам радила приймати таких людей по договору ЦПХ хоча б на місяць, щоб придивитися до людини. з оформленням менше клопотів(складаєте текст угоди і робите копії коду та паспорта). а якщо і через місяць не визначились, то договір можна і переукласти на новий термін, лише б згода працівника...

ХЕЛП!
 

Ситуация следующая
Девочка пришла в банк её взяли на стажировку в феврале месяце, посадили читать информацию что касается работы кассира (инструкции, приказы по кассовой работе и т.д.), никаких документов по поводу стажировки не подписывала (приказ на стажировку, договор, условия труда (в даном случае о стажировке), стажировалась неделю, потом она сидела в кассе при полной ответственности (отвечает за кассу полностью, как полноценный кассир в банке), полностью привела в порядок документы (недоработки , бывших кассиров с прошлого года), ровено через месяц стажировки едет сдавать экзамен в главном офисе, удачно здаёт экзамен (рекомендуют повысить на бухгалтера). При приёме на работу после всего этого, подписывает трудовой договор на полставки (никаких приказов!!!!! о приёме на работу), инструкция кассира (распорядок дня, работа банка и т.д.), 2 апреля прищёл с главного офиса приказ о приёме на работу, в связи с спецификой работы кассира, она не могла получить пароль 2 недели (она работала под чужим паролем, соответственно премии получал тот человек чей пароль))))))))) В итоге человек проходил стажировку, сверхурочные, вместо 3 дней в неделю положеных работала каждый день, она 3 месяца там находится и заработной платы она НЕ ПОЛУЧАЛА!!!!!!!!
Пожалуйста помогите, так как ребёнку 21 год и это её первое место работы. Понимаю, что не очень полная картинка, но меня интересует ситуация связана со стажировкой и оплаты. Спасибо)))).

Стажировка при принятии на работу
 

Расскажите, пожалуйста, как вы проводите и документируете стажировку при принятии на работу (ст.7.1 и 7.3 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та Переліку робіт з підвищеною небезпекою).
IT-сфера. Штат состоит из программистов.

А поискать не пробовали :?
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=330
Не совсем понятно - причём здесь что :?: (Типовое положение про порядок обучения...)

За умови дотримання вимог Державних санітарних правил і норм роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислюваних машин, затверджених постановою Головного державного санітарного лікаря України від 10 грудня 1998 № 7, та Правил охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин (ДНАОП 0.00-1.31.99), затверджених наказом Держнаглядохоронпраці від 10.02.1999 № 21, робота з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин не відноситься до категорій шкідливих і важких.

Перевірте знання з питань електробезпеки, встановіть 2 групу з електробезпеки.
Перевірка знань з електробезпеки згідно ДНАОП-4-1998 Правила безпечної експлуатації електроустановок споживачів Наказ Держнаглядохоронпраці України 09.01.98 № 4

Пробовала, но результатов не получила.
Предложенный Вами по ссылке вариант не совсем то, что требуется.

Нам сказали, что инструктировать на 1 группу нужно. 2 группа устанавливается директору, который проходит обучение и затем инструктирует всех остальных.

Инструктировать может человек, имеющий 3 группу