Стосовно тестових завдань частково згодна, я теж практикую для деяких вакансій і тести і кейси, але надаю перевагу тому моменту, що, якщо це потрібно, то заповнюєтся це все в нашому офісі, іноді - у мене на очах. По перше кандидат, прийшов в офіс, він бачить, що компанія реальна, а не якесь там шарлатанство, вибачайте на слові, якого і так на ринку вакансій зараз достатньо - ви нас не знаєте, але тести нам зробіть і вишліть ... По друге, я бачу реакцію людини на тести, і дійсно впевнена, що це її результат, а не чийсь там інде ... того, хто замість неї робив цей тест ...
Може ми, звичайно за різні речі говоримо, але моя думка така.

У моїй компанії заповнення анкети-обв'язковий етап перед співбесідою. Кандидат може заповнити її в електронному вигляді, на нашому сайті або на місці- "від руки".
Особисто я надаю перевагу заповненню на місці, від руки. Це, інколи, дає набагато більше інформації про людину, ніж сама її анкета :thumbs up:

Дякую. :bow:
Але ... от Ви всі пишете - обов"язковий етап ... і т д за текстом ...
Але ніхто так і не написав - навіщо ж Вам та анкета? Що ви з нею далі робите? Як використовуєте? Невже не досить інформації з резюме? Навіщо ж його переписувати в анкету?

Згідна! Зараз полетять в мене булижники - типу "резюме бувають не повними" і взагалі бувають жахливими, при тому, що нерідко буває, спеціаліст хороший ...
Всі подібні моменти уточнюю в тел. режимі ... Так чи інакше в будь-якому випадку є тел. інтерв"ю....

Зарані дякую за всім за висловлені думки!!!

1. Я не мала на увазі кваліфікаційні тести.
2. Перед тим, як приходити до нас на співбесіду, ми просимо кандидата ретельно ознайомитись з інформацією, яка розміщена на сайтах нашої компанії і зважити всі за і проти. Людина добре орієнтується, куди вона попала ... і де її одяг.:boast:Та й специфіка така, що випадкові люди не приходять.

2 Татьяна
 

Але, все ж таки, надсилаючи тести ел. поштою та так само отримуючи результат, як все ж таки ви впевнюєтесь в тому, что це справді результат тієї людини, якій ви його надіслали?

Які саме тести Ви маєте на увазі?

1. Наявність анкети означає що людина пройшла співбесіду. В анкеті вказується дата та підрис кандидата (що інформація відповідає дійсності)
2. Всім анкетам присвоюються номери і вони облікуються в базі.
3. При виникненні вакансій першочергово переглядаємо анкету з коментарями менеджера з персоналу.

Все залежить від конкретної вакансії і дуже індивідуально. В половині випадків взагалі не тестуємо.

:dont know:
Коментую.
Те саме у мене з резюме ...
1. Наявність резюме означає що людина пройшла співбесіду.
Доречі навіщо Вам підпис кандидата в анкеті?
2. Номери резюме не присвоюю, базу не веду - чесно, але ... при кожній співбесіді детально роблю записи по співбесіді, фіксую результат, по всім кандидатам, яких показую далі керівництву пишу детальний аналіз ...
Всі резюме датовані і підшиті в папки.
3. Виходячи з мого пункту 2 при виникненні потреби повернутися до того чи іншого кандидата це дуже просто зробити.

Коротше кажучи - все те саме ... То ж навіщо переписувати резюме в бланк анкети?
Вам не шкода часу?

Зарані вибачаюся, якшо когось заділа своєю дотошністю ... не хотіла ... чесно!
Просто це питання для мене дійсно давно дуже цікаве ... але відповіді так і нема.

Ми ж самі собі не вороги, щоб створювати передумови для отримання недостовірної інформації...:reverie:

Логічно))))