Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)
-   -   Деление отпуска на части (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8280)

Эдвина2 10.11.2009 16:13

Цитата:

Сообщение от Дэйс (Сообщение 78816)
остальное-- хоть по 4 часа.

вот про 4 часа уже мне непонятно.
поясните,плизззз

Татьяна К. 10.11.2009 16:32

Цитата:

Сообщение от Эдвина2 (Сообщение 79302)
вот про 4 часа уже мне непонятно.
поясните,плизззз

:boast:Ст. 5 Закону "Про відпустки": "... незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях."
В наказі пишемо 0,5 календарного дня?:lol:

Эдвина2 10.11.2009 17:05

ну,радует,что не только мне непонятно,а то уже решила ,что у меня ум за разум зашел

Дэйс 13.11.2009 15:25

Высказывание о
Цитата:

остальное-- хоть по 4 часа.
признаю не вполне корректным, исходя из требований ЗУ " Об отпусках", но имеющим право на жизнь, исходя из КЗоТа:

Статья 79. Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков.
Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником либо уполпомоченным им органом, который обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока.
Деление ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

Изучаю вопрос далее:read:

Iren@ 13.11.2009 15:56

Цитата:

Сообщение от Дэйс (Сообщение 79882)
Высказывание о признаю не вполне корректным, исходя из требований ЗУ " Об отпусках", но имеющим право на жизнь,..

:nea:Не.. не имеет права на жизнь.
Если вопрос отпуска на 4 часа так принципиален, тогда -
"Встановити режим роботи на умовах неповного робочого дня (4 год, з 9 до 13 год) на 1 день, 13.11.2009.

Дэйс 13.11.2009 16:01

части любой продолжительности ,
а Кодекс имеет приоритет над Законом :)
а эта проблема большей частью надуманая :)

Эдвина2 13.11.2009 16:27

не согласна стем,что проблема надуманная!

Очень большому количеству народа требуется для решения каких-либо семейно-бытовых дел именно половина дня - тратить 1 день отпуска,к примеру,жалко.
мы делаем следующим образом:
Вася пишет заяву на 1 день отпуска , кадры делают приказ.
приходит Вася к обеду - "возвращаем" (в виде неофициальном) ему 1/2 дня.
через какое-то время Вася (когда возникает потребность еще в 1/2 дня) пишет заяву "без збереження ЗП",по которой никакого приказа не делается,неофициально списывается оставшиеся 1/2 дня,а заява "без збереження" есть определенной страховкой (на случай если он в этот день,к примеру, ограбил ларек :))
у кого еще какие идеи про 1/2 дня?

Iren@ 13.11.2009 16:40

У меня тоже так было на одной работе -дурдом. :tease:

Эдвина2 13.11.2009 16:45

согласна с Ирена,притом дурдом-то для меня (как реализатора этого проэкта :),но и людЯм же навстречу хочецца пойти

Дэйс 13.11.2009 16:53

"аналогично"м/ф "следствие ведут колобки"


Часовой пояс GMT +3, время: 20:49.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA