![]() |
Цитата:
поясните,плизззз |
Цитата:
В наказі пишемо 0,5 календарного дня?:lol: |
ну,радует,что не только мне непонятно,а то уже решила ,что у меня ум за разум зашел
|
Высказывание о
Цитата:
Статья 79. Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником либо уполпомоченным им органом, который обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока. Деление ежегодного отпуска на части любой продолжительности допускается по просьбе работника при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. Изучаю вопрос далее:read: |
Цитата:
Если вопрос отпуска на 4 часа так принципиален, тогда - "Встановити режим роботи на умовах неповного робочого дня (4 год, з 9 до 13 год) на 1 день, 13.11.2009. |
части любой продолжительности ,
а Кодекс имеет приоритет над Законом :) а эта проблема большей частью надуманая :) |
не согласна стем,что проблема надуманная!
Очень большому количеству народа требуется для решения каких-либо семейно-бытовых дел именно половина дня - тратить 1 день отпуска,к примеру,жалко. мы делаем следующим образом: Вася пишет заяву на 1 день отпуска , кадры делают приказ. приходит Вася к обеду - "возвращаем" (в виде неофициальном) ему 1/2 дня. через какое-то время Вася (когда возникает потребность еще в 1/2 дня) пишет заяву "без збереження ЗП",по которой никакого приказа не делается,неофициально списывается оставшиеся 1/2 дня,а заява "без збереження" есть определенной страховкой (на случай если он в этот день,к примеру, ограбил ларек :)) у кого еще какие идеи про 1/2 дня? |
У меня тоже так было на одной работе -дурдом. :tease:
|
согласна с Ирена,притом дурдом-то для меня (как реализатора этого проэкта :),но и людЯм же навстречу хочецца пойти
|
"аналогично"м/ф "следствие ведут колобки"
|
Часовой пояс GMT +3, время: 20:49. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA