В соответствии с ч.6 ст.7 Закона Украины "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности", работодаль не может быть членом избираемых органов профсоюза любого уровня, поэтому, если в должностных обязанностях Вы имеете право осуществлять прием на работу - Вам, скорее всего, не суждено быть председателем профорганизации

когда это НР кого-нить брал на работу??:read:
Этим гендир страдает.:lol:

Ви ж найманий працівник, а не один із власників? А отже маєте повне право бути "вільно обраною на загальних зборах найманих працівників..." (ст.12 КЗпП).

Ув. Дейс, я, когда отвечаю на вопросы, прежде всего читаю сам вопрос (первый в теме), а не только тему.
Вопрос касается директора (менеджера) по персоналу. Директор по персоналу (который тоже относится к HR-менеджерам) в случаях, когда ему делегировано владельцем право найма персонала, относится к числу работодалетей, а значит - не имеет право быть председателем профкома.

Ув. Татьяна К., если внимательно прочитать первое предложение ст.12 КЗоТ Украины (которая, кстати в вопросу не имеет прямого отношения), то колллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом (лицом). Так вот, этим лицом может быть (в отдельных случаях) директор по персоналу (зам. директора по кадрам и т.п.). Все зависит от Устава предприятия, разделения должностных обязанностей среди администрации либо действующих доверенностей на осуществление действий от имени предприятия.

Ну раз вопрос встал так строго и формально, то позволю себе напомнить Вам, laa777, что:
1. даже директор часто бывает наёмным работником:swoon: и не всегда может подписывать КД за собственника...
2. если Вам, директору по персоналу, собственник поручил подписать КД (есть соответствующий документ - доверенность, протокол собрания учредителей, приказ...) - подписывайте !

Вот только на форуме Вы всего-навсего - рядовой участник, поэтому умерьте, пожалуйста:bow:, свои менторские замашки...:acute:
Мы привыкли тут общаться на равных, доброжелательно и обязательно с долей здорового юмора:-D, к чему я Вас и призываю.

Ну, тогда давайте еще раз почитаем:

Стаття 12. Сторони колективного договору

Колективний договір укладається між власником або
уповноваженим ним органом (особою), з однієї сторони, і
первинною профспілковою організацією, які діють відповідно до
своїх статутів, а у разі їх відсутності - представниками, вільно
обраними на загальних зборах найманих працівників або
уповноважених ними органів, з другої сторони.


Стаття 21. Трудовий договір

Трудовий договір є угода між працівником і власником
підприємства, установи, організації або уповноваженим ним
органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується
виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням
внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства,
установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична
особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і
забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи,
передбачені законодавством про працю, колективним договором і
угодою сторін.

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на
невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на
невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений
ним орган письмово за два тижні


Ну, так далее, по статьям КЗоТ, где речь ведется о "власником
підприємства, установи, організації або уповноваженим ним
органом чи фізичною особою",

Т.е. судя по Вашим рассуждениям, директор по персоналу (зам. директора по кадрам и т.п.). - имеет право принимать на работу, увольнять с работы и все остальное проделывать с работниками....

Мда-а-а....

А разницу между собственником предприятия и уполономеченным органом (лицом) и должностным лицом, к которому и относятся всякие директора по персоналу, начальники отдела кадров, зам.директора по кадрам, менеджеры по кадрам, Вы явно не наблюдаете?:nea:

Вот житуха будет, если я, как начальник отдела кадров :boast: начну направо и налево принимать -увольнять работников, зарплату распределять, премии давать или снимать, да и все остальное вершить то, что положено вершить директору.
Крас-с-сота-а-а неописуемая!:bravo:

Слишком уж возвысили в полномочиях МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ!

Крылья-то можно и пообрезать, да и корону свалить с головы недолго!


З.Ы. Анатоль!
Вы читаете мои мысли??? :)