Цитата:
Сообщение от pogor
(Сообщение 77891)
Действительно на предприятии сложилась такая ситуация, что один из мастеров ушел в ежегодный отпуск, на его место поставили исполнять обязанности рабочего (работающего по сдельной оплате труда) и средний заработок рабочего выше чем заработок у мастера (интересно не правда ли?). Но все же, если рассуждать логически, то у этого рабочего исполняющего обязанности мастера заработок во время простоя не должен быть выше, чем у других мастеров, но законодательно (ст.114 КЗоТ) вроде как нужно произвести ему оплату до его среднего.
Мое мнение - оплатить до среднего.
Но с другой стороны, это простой во время которого оплата производится из расчета тарифной ставки (у нас на предприятии в соответствии с колдоговором 100%).
|
Термин "простой" отражен в ст.34 КЗоТ и применяется конкретно к работнику, т.е если работник не обеспечен средствами и предметами труда, то он простаивает и оплата соответсвенная. А если в период простоя оборудования согласно его должностной инструкции он выполняет либо организовывает выполнение каких-либо видов работ (например, уборка закрепленной территории) то оплата должна быть не ниже среднего заработка. Так что в Вашем случае для начала определитесь - выполняет ли работник функции согласно ДИ мастера или нет. |
