Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=8)
-   -   Хедхантинг (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=818)

veem 23.05.2007 10:37

Цитата:

Сообщение от kichkaev
А бывает и так, что человек молчит, чтобы за умного сойти :lol:

А юморок у Вас все жоще, как я посмотрю... :?

kichkaev 23.05.2007 11:10

А я думаю, что это и не юмор вовсе - это реальность. Что касается самой главной фишки хедхантинга, то она заключается в том, чтобы с заказчика бабки взять, а договорится он с человеком или нет, насколько мне известно - хантеру глубоко наплевать.

Gefest 23.05.2007 12:08

Хедхантинг это вообще скользко-моральная тема зарабатывания денег :wink:
Она как Янус, смотря какой стороной к тебе повернётся :D
По этой же причине с такими агенствами я бы был оооочень осторожен и внимателен :wink:

Anny 24.05.2007 12:21

Re: Хедхантинг
 
Цитата:

Сообщение от 0030
SOS! Подскажите, кто из Киевских кадровых агенств лучше всего занимается хедхантингом??? Мне нужны ТОПы в строительстве! :?:

"Азимут" - Прорезная 4, оф.20, тел: 278 69 79.

Ilit 24.05.2007 15:13

Я так поняла, директор на агентство денег дал...
А он сам готов проводить переговоры с кандидатом, которого предоставят Вам в результати хед хантинга?

24.05.2007 18:02

2 Gefest: Несколько слов о моральности. Аморально, когда HR-менеджер звонит напрямую в компанию конкурента и пытается сманить кого-либо из сотрудников. Для хедхантера - это работа, это нормальная практика, которая успешно применяется по всему миру. Ведь виноватой, в том, что сотрудник соглашается на предложение хедхантера, зачастую оказывается сама компания, которая либо не смогла создать должных условий высококлассному специалисту, либо не заинтересована в удержании своих сотрудников. В практике нашей компании был ряд примеров, когда специалисты, которых нужно было "схантить" отказывались от предложений, мотивируя это тем, что их все устраивает на текущем месте работы (несмотря даже на предложение с лучшими финансовыми условиями).

Gefest 25.05.2007 11:22

Oldboy, не спорю, что в Ваших словах есть часть правды.
Остальное остается на совести и хедхантера и моральных принципов работника.
Могу привести яркий и известный всем пример с переходом в различные клубы футболистов, там тот же принцип.
Пример, Андрей Шевченко, которым крутят как хотят, в итоге талантливый человек может потерять свой талант.


Часовой пояс GMT +3, время: 13:59.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA