Немає реєстрації у неї. Нічого немає, що підтверджує те, що вони проживають у Києві :?

Что за ерунда, откуда Вы это взяли? А что с иногородней пропиской нельзя уже работать?
Поэтому правильеый ответ: только билеты (на поезд, самолет или, в крайнем случае, автобус)

1) Якщо працівник не підтвердить свою поважну причину, то у роботодавця залишається право повірити йому на слово, чи не повірити, а отже, і - звільнити швиденько, чи не звільнити. :dont know: "Слово до справи не підшиєш"!

2) Так, жінка звільняється з роботи і відразу йде працювати на інше підприєдмство
- з більш зручним графіком роботи
- з більш зручним розташуванням
- з можливістю використовувати ВСІ додаткові відпустки (в т.ч. і без збереження заробітної плати) без шкоди для виробництва (а отже - і для своєї нервової системи)
...........
А все це і дає можливість більш сумлінно доглядати за дитиною (забирати вчасно з садочка, контролювати виконання домашньої роботи, водити в гуртки та у спортивні секції, проводити більше часу разом під час шкільних канікул.....)

2) Так, жінка звільняється з роботи і відразу йде працювати на інше підприєдмство
- з більш зручним графіком роботи
- з більш зручним розташуванням
- з можливістю використовувати ВСІ додаткові відпустки (в т.ч. і без збереження заробітної плати) без шкоди для виробництва (а отже - і для своєї нервової системи)
...........
А все це і дає можливість більш сумлінно доглядати за дитиною (забирати вчасно з садочка, контролювати виконання домашньої роботи, водити в гуртки та у спортивні секції, проводити більше часу разом під час шкільних канікул.....)[/quote]

:bravo: Все точно!

ВОТ !!! БИЛЕТЫ !!!
(тем более, что заказываются они обычно заранее и уже имеются на руках !)
Виктору Семёновичу - очередной большой res res res

О том, что работник зарегистрирован в одном месте, а проживает в другом - это только его проблемы и основанием увольнения по уважительной причине без документа это служить не может.
Если не ошибаюсь, по законодательству о регистрации - человек обязан в течение недели зарегистрироваться по месту проживания.
Желание сотрудника уволиться по собственному желанию В СВЯЗИ С ПЕРЕМЕНОЙ МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА должно подкрепляться документом.
Если вопрос стоит только в том, чтобы уволить его в тот же день, который он просит - примените п.1 ст.36 по согласованию сторон :)

Я впевнена, що якби ця жінка підійшла до керівника (без заяви), та описала би ситуацію, та попросила би звільнити її скоротивши термін попередження (або за угодою сторін), то керівник, скоріше за все, пішов би їй на зустріч і задовільнив прохання (він напевно знає "ціну" роботі в останні 2 тижні перед звільненням).
А так - його незгода, то просто реакція на "круту" заяву: "ти мене будеш КЗОТом лякати, а я не злякаюсь і нерви тобі попсую трохи.....".

Ну а, врешті-решт, що такого надзвичайного може статися, якщо ця жінка переїде до чоловіка через 2 тижні? :dont know:

Вікторе Семеновичу, я мала на увазі, що це, як правило, для роботодавця повинно бути "логічним" надання документальних підтверджень переїзду, бо саме підприємство не хоче отак скоро прощатися з працівником, тим більше, якщо останній - на вагу золота :) , саме тому в моєму попередньому пості і звучала фраза "А как быть тем работникам, у которых адрес регистрации отличается от фактического проживания". Та й щодо тих, хто зареєстрований у тому ж населеному місті, де працює, і збираеться переїжджати - на сбор чемоданов тоже время надо :D
Що стосується білетів, так може людина в гості до родичів зібралася :lol:
Мабуть, тому в 38 ст. КЗпП нічого і не сказано про документ, який повинен бути наданий працівником в даному випадку. Навіть відмітка про знаття з реестрації за попередньою адресою не гарантує переїзд на нове місце проживання. Можна ж просто змінити адресу реєстрації, купивши квартиру в сусідньому домі :D

Так "Слово до справи не підшиєш", але цікаво чи були в когось ситуації, коли роботадавець не вірив слову і не задовольняв заяву в термін, про який просив працівник, а останній звертався до суду; мовляв: "В мене ж поважна причина, а мене звільнять лише через 2 тижня". Що має "підшити" до справи роботодавець, та на чию користь прийме рішення суд? Якщо в когось з Вас, колеги, був подібний досвід, поділіться, будь-ласка. Буду вдячна :)

Щодо вищезгаданого звільнення жінок, то цікаво, як реагують на новому місці роботи на запис в трудовій, якщо людина працевлаштовується вже на наступний день :?: Я так розумію, що занодавством не встановлені які-небудь обмеження. Тобто вчора збиралася доглядати за дитиною, а сьогодні вже на няньку гроші потрібні. Ніяким чином не хочу образити жінок, бо сама належу до представниць прекрасної статі :) і цілком розумію прагнення працювати в гідних умовах.
Отож, просто ніхто не реагує на таку недосконалість закону чи я не знаю якихось підводних каменів цього питання?

До керівника вона перед написанням заяви підходила, але зараз час такий... вона на роботі потрібна, нову людину так швидко не навчиш... Тож керівник і каже, що дійсно слова до справи... Вона йому говорила про білети, а він їй каже,а може ти їх взяла, а потім повернеш... і взагалі на них прізвища ж немає...

Увольнение в связи с переездом
 

Подскажите, должен ли сотрудник предоставлять какие-либо документы, подтверждающие переезд на новое место жительство?