скорее всего, потому что все это словосочетание употребляют, а что оно значит, не знаем) и инфу искать в гугле таки лень.

Соглашусь с Ханифой,
Смысла прямого поиска сейчас нет(только некоторые топы)….к тому же прямой поиск занимает гораздо больше времени, нежели отбор по резюме и собесед…
А для того, что бы понимать, хоть что это такое, нужно почитать книжки либо статьи

Прямой потому что стоп-лист достаточно большой и у компании требования не простые, поэтому тут только таким способом можно закрыть вакансию. Спасибо за совет, дело в том, что я умею пользоваться поисковыми системами, но в статьях сложнее найти что-то для меня- новичка, общедоступным языком, проще спросить у человека с опытом, если таковые готовы делиться им! :redface:

Нина, а тренингами интересовались на эту тему?

Благодарю за совет, я же говорю достаточно большой стоп-лист, а требования определенные к кандидату, первое это опыт работы в торговой компании численностью штата от 500 человек, у нас таких компаний не так уж много, почти из всех кандидаты рассматривались и по каким то причинам не подошли, поэтому мне нужно найти такого "золотого"...:-D

хм... тогда первое, что нужно сделать, это выяснить эти причины. Так можно долго перебирать.

Я визуально представляю, что означает прямой поиск, иначе бы наверное не интересовалась бы им, внесу больше ясности, я работаю в кадровом агенстве, крупной компании требуется вед. юрист, компания эта пробовала сотрудничать в поиске с 3 КА, пока безрезультатно, у них достаточно большой стоп-лист,поэтому мне очень бы хотелось закрыть эту вакансию, 1. можно заработать, 2. репутация нашего агенства повысилась, 3. приобретение новых постоянных клиентов. А работаю я в данной области 2-ой месяц, по моему ничего страшного в том, что я прошу совета и подсказки у знающих специалистов -нет.:innocent:

Честно говоря по разным причинам, в основном, это, не прошел какой- либо этап собеседования, последний кандидат не прошел испытательный срок.

Тогда тем более, нужно выяснить как можно более подробно, почему не прошел испытательный срок. Эти причины сузят вам рамки поиска среди существующих кандидатов. НЕ прошел какой-то этап собеседования - это значит, чем-то конкретным не подошел.
Вопрос в связи с этим - вы на всех этапах присутствовали или отправляли кандидата к руководителям самостоятельно? И спрашивали ли потом о причинах у этих руководителей?

Вообще тренингами интересуюсь, но на данную тему еще не успела, ситуация складывается таким образом, что действовать нужно сейчас,ну и конечно я надеюсь, что руководитель мне поможет в этом немного, она готова учить меня почти с нуля, но мне нужно предложить ей свои мысли, вот я и решила поинтересоваться у вас, в любом случае спасибо всем за подсказки и обсуждения, кое-что я уже поняла для себя...:bow:


Благодарю за подсказки, за то, что обратили внимание на мой вопрос,я в Новосибирске живу. Вот самое главное для меня это то, что я понятия не имею как мне найти кандидата, потом, самое непонятное как выйти на него, а уж тем более на личный телефон...:redface:

Вот спасибо, спасибо за совет, за то что откликнулись, наверное я и ждала как раз того что вы мне сказали, просто убедилась, что на правильной мысли была.:bow:

Я пока еще ни одного кандидата туда не представила, они сами занимались подбором и через некоторые агенства, в стоп-листе прописаны причины по которым не принят, не прошел, не подходит, не стал сам, просто я об этом не говорю, т.е. причины я знаю, вообще компания достаточно крупная и брендовая, но з\п не очень соответствует запросам, тот кто согласен работать за те деньги что они предлагают им не подходит, а те кто им подходит не желает за такую плату работать, но у меня есть желание хотя бы попытаться подобрать им специалиста. Я принимаю участие только при первичном отборе посредством первичного интервью и тестирования, после чего, удачно прошедших наш отбор, отправляем им, там у них еще три этапа собеседований.

Нина,тут нет универсальных рецептов и тренинги этому на 100% не научат,это приходит с практикой, с опытом.
Вот книжица интересная,почитайте,думаю картинка у Вас выстроится: П.В. Беленко
"Хедхантинг.Принципы и технологии"