Спасибо за ответ и за ссылку, только, к сожалению, у нас в КД прописано как ежегодный отпуск:
4.4. Працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 календарних днів.
4.5. Особам віком до 18 років надається щорічна відпустка тривалістю 31 календарний день.

Приказ:
Надати __________ основну щорічну відпустку тривалістю ____ календарних днів в період з _________ до ____________

Это совершенно неверно в корне!
Знаете, не так давно мы обсуждали, ну...почти такую же ситуацию, только с минимальной зарплатой...Там тоже хотели самостоятельно, путем приказа ввести минимальную зарплату раньше того срока, который оговорен Законом Украины. Вот и вы - точно также: сами изменили закон путем внесения такого вот пункта в ваш КД, а кто-то, кто не слишком разбирается в тонкостях законодательства - взял и зарегистрировал ваш КД.:dont know:

Мда-а-а:
:dont know::cry:
Я не знаю - что Вам ответить, когда у вас все неправильно...Может, коллеги рассудят по-другому? А бухгалтерия у вас как это все оплачивает? Еще голову не сломала? И вот так никто и не подумал, что мы не вправе делать изменения в законах?:th::er:
Подождите - что скажут наши коллеги.
Я могу чего-то не знать - может, какие-то дополнения к чему-то вышли?

Я в компании новый человек, с КД никогда не работала. Вот сейчас пытаюсь разобраться...

Ув.sue!
Вы не переживайте, я на Вас стрелки не перевожу..;)
То, что я пишу с большой буквы Вы - это обращение непосредственно к Вам лично, а если с маленькой - то к Вашей компании, поэтому я говорю не за Вас - что именно Вы лично сделали все неправильно, а взагали - Ваша компания...
;)