А по соглашению сторон разве выплачивается компенсация?

Нет. Если руководство предложет, можно и согласиттся.

Да, в Вашем случае самый лучший вариант попытаться договориться с сотрудницей на увольнение по соглашению сторон, выплатив ей при этом какую-то сумму.
По закону она полностью защищена. Уволить по собственной инициативе Вы ее не сможете.

По собственному желанию таких работников и не уволишь, ЗАКОН.

Всем спасибо за ответы... :)

Предложить ей денег, компенсирующих больничный за 5 месяцев и написать заявление по собственому) и объяснить ее выгоды/невыгоды : во-первых, дома будет находиться, да и потом, кто ее на работу уже возьмет? ей надо за тридевять замель ездить на работу? за остальные деньги и выплаты пусть не беспокоится, они все равно через собес будут идти.
Я бы на ее месте согласилась.

Соглашение сторон предусматривает и увольнение без компенсации и увольнение с компенсацией... Сумма компенсации оговаривается в соглашении о расторжении трудового договора...


Это мой ответ temke :)

Шановна, Светлана Перова.
Звільнення за угодою сторін п.1 ст.36 передбачає тільки процедуру звільнення т.е. розірвання трудового договору з певних підстав.
Мови про будь які, як ви висловились "компесації" там не йде взагалі. Гарантіям та компенсаціям в КЗпП передбачений цілий 8 розділ, але і в ньому не передбачено ніяких компенсацій працвникам що звільняються за цією підставою.
Ви мали мабудь, на увазі вихідну допомогу, це ст.44 КЗпП.
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у
пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу,
працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше
середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на
військову службу, направлення на альтернативну (невійськову)
службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних
плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом
законодавства про працю, колективного чи трудового договору
(статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором,
але не менше тримісячного середнього заробітку.
Як видно тут також не передбачено ніяких компенсацій щодо звільнення за угодою сторін.
Можливо я помиляюсь, тому назвіть мені законодавчу норму у відповідності до якої, Ви зробили цей висновок: "Соглашение сторон предусматривает и ..... увольнение с компенсацией... Сумма компенсации оговаривается в соглашении о расторжении трудового договора..."

Вот как раз по собственному желанию(по их собственному желанию), таких беремчато-сумчатых(простите, если кого обидела, это я ласково), и уволишь по закону! А по соглашению сторон - она потом в суд пойдет и скажет, что инициатива была Ваша, а она только согласилась уволиться и тогда получится много-много интересных моментов! Откройте КЗоТ ст.184 в частности.
Если я не права, то ткните меня , пожалуйста, носом в тот закон по которому НИЗЯ и АЙ-АЙ-АЙ! уволить кого бы то ни было "по собственному желанию"!
Светлана, а Вы не пробовали прочитать в КЗоТе ликвидацию филиала созвучно с Гражданским кодексом и счесть ликвидацию филиала изменением в организации производства и труда, в том числе сокращение численности или штата работников?

Предоставьте выбор беременной: по собственному желанию если напишет – ХОРОШО, по соглашению сторон тоже ХОРОШО, выбор есть ( по соглашению сторон станет в ЦЗ на 8 день, по собственному желанию на 90 день).