|
Личные отношения на работе
Вредят ли личные отношения (служебные романы, дружба, работа супругов в одном месте) работе? Можно ли тонко управлять подобными взаимоотношениями и какова может быть роль HR-а в этом процессе? Как можно уменьшить долю личного и увеличить делового во взаимоотношениях на работе и нужно ли вообще это делать?
|
Всё, что здраво - то во благо
|
Цитата:
2. Роль HR-это как та обезьяна из анекдота .. и умная и красивая:D. 3. Это,на мой взгляд,должны решать только состоящие в отношениях (тут зависит и от уровня должности,от внутрикорпоративной культуры компании и...наконец от общего уровня культуры человека):dont know:,а третьи лица там не уместны. |
Цитата:
Цитата:
Никто не знает, что с нами будет завтра... Будущее предугадать невозможно...:cry: С уверенностью можно сказать о вреде, например, колорадского жука для картофеля (да и то: не полностью изучено..) а вот ответ на этот вопрос - он неблагодарный...т.к. однозначного ответа на него нет... Это - философия, на эту тему можно рассуждать столетиями, но так и не найти на него ответа....:dont know: "Никогда не говори "Никогда".... |
если люди, вступившие в отношения, разумны, логичны, профессиональны, то не вредят никакие личные отношения ничему.
а если дураки, так они и без отношений вредят априори. хоть вместе, хоть по одному. а хуар это все дело выявляет и контролит, если он конечно, не болванчик китайский. роль хуара в данной ситуации сродни кукловоду, впрочем как и в большинстве других ситуаций. ИМХО. ЗЫ. контроль хуаром осуществляется только в части работы!!! а то понаписывала тут))) |
Цитата:
2. Робота чоловіка і дружини в компанії можлива і безпроблемна, якщо вони не працюють обоє в одному департаменті або не працюють на посадах, де може виникнути спокуса формування кліки. Наприклад, дружина - головний бухгалтер, чоловік - завскладом. 3. Ейчар може лише спостерігати і звертати увагу "учасників" процесу на ситуацію довкола них, але жодним чином не лізти в їхні стосунки. Зобов'язаний повідомити керівника, якщо справа набуває негативного або потенційно негативного розвитку (див. п.1). 4. Як тільк ейчар почне зменшувати частку особистого у стосунках між працівниками на користь ділового, так може пакувати валізи. Правда, в очах керівника такий ейчар буде "фахівцем", але з т.з. психології - невіглас. Бо саме перебування протягом світлового дня людей у спілкуванні і взаємозв'язках повинне формувати особисті стосунки - це об'єктивно. Питання якості стосунків - тут уже роль ейчара має бути справді визначальною. Це повинні бути партнерські, дружні стосунки, а не протистояння, конкуренція і т.п. |
Цитата:
|
Цитата:
Однако...у Вас вся жизнь впереди...и когда вдруг случится у Вас служебный роман...то, думаю, Вы резко поменяете точку зрения.... И тогда...вредят они или не вредят- будем посмотреть... Или так случится, что будете с мужем ( или любимым человеком ) работать в одной организации...Миллионы людей находят друг друга на работе...в чем тут вред? Или, если встретил свою половинку на работе, надо срочно увольняться? Или бросать встречи? Или скрываться? Мы не в детском садике, чтобы прятаться по углами думать: вред это или не вред: человеческие отношения...Миллионы студентов встречаются, женятся, после окончания учебы работают в одной организации... Это тоже вред? Мы с мужем проработали в одной организации около 15 лет, сын родился и вырос в управлении:Dи никакого особого вреда для производства я не увидела, кроме, разве что получения подарков в количестве АЖ 4-х штук ежегодно!:D:bravo: Наоборот: очень много преимуществ....я имею ввиду, в производственном плане... Не суди, да не судим ты будешь.... |
Мотя,Безусловно,Ваша точка зрения очень ценна для меня(без издева),но,насколько я кое-что кое-в-чем понимаю,тут просто мнения спрашивали,а люди их тут высказывают...Я же правильно понимаю??;)
|
Цитата:
|
| Часовой пояс GMT +3, время: 01:25. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA