А якщо в заяві не зазначено, то звідки ви знаєте - працівник буде працювати на умовах неповного робочого дня чи неповного робочого тижня? ОБОВ’ЯЗКОВО треба зазначати - це ж важлива умова роботи, від якої залежить і оплата, тривалість додаткової відпустки тощо...

Да, про "неповний робочий тиждень" я не подумала:redface:
Кстати, тогда вопрос (не сталкивалась с таким), а как рассчитывается при неполной раб. неделе отпуск? С какого дня? И по какой?
Спасибо.

Олено Олек, я вас в-третє (тепер вже - в темі) прошу: ПРИПИНІТЬ КОПІЮВАТИ В КОЖНІЙ ВІДПОВІДІ ВЕСЬ ПОПЕРЕДНІЙ ПОСТ - буду штрафувати за порушення правил форуму. :governed:
А тепер відповідь на ваше питання: основна щорічна відпустка при неповній зайнятості надається в повному розмірі, обмежень немає. Додаткова відпустка за ненормований день працівникам, зайнятим на умовах неповного робочого дня, не надається.

Простите, пожалуйста, если я нарушила какие-то правила, но я НИ РАЗУ не получала от форума каких-либо замечаний . dont know
И, честно говоря, даже сейчас не поняла о каком копировании предыдущего поста идет речь.
PS Увидела замечания. Еще раз прошу прощения.

Подскажите, если принимаем совместителя на 0,25 ставки как правильно будет звучать заявление и приказ?

Про прийняття на роботу
ПІБ прийняти на посаду....... з неповним робочим днем (з14.00 до 16.00) з дата з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу з посадовим окладом ...грн на мысяць.
Підстава: заява .....
(Довідник кадровика, спецвипуск 1,2008)

Будь-ласка, почитайте цю ж таки тему з початку - знайдете відповідь.:bow:

А де вказано, що це сумісник?:redface:

Вот вопрос как раз по теме:
А если человека до меня еще принял другой кадровик на 0,25 ставки, но ни в заявлении, ни в приказе об этом нет НИ СЛОВА.
Обычное заявление и приказ, как при принятии на полную ставку.
Хотя в штатном установлено 0,25 штатных единиц на эту должность.
Какие могут возникнуть казусы?
Какие проблемы для работодателя и работника?
Нужно ли исправлять и как?

Можете меня поправить, но когда я писала заявление на работу по совместительству, в заявление не указывала….., даже если принимают на ставку не пишут (принять меня на работу на ставку)
Указание неполного рабочего дня и все такое, Да еще можно указать в приказе в какие дни будет работать.