Штатное расписание и сдельная оплата труда
 

Как должно выглядеть штатное расписание при сдельной оплате труда. Если можно конкретный пример. знакома со стандартным: оклад, надбавки, премии, общий фонд. Как отразить коэффициенты сделки в штатном. Помогите, пожалуйста.

Особисто мені не доводилось.

Можливо слід у графі "Тарифна ставка (оклад)" вказати відсоток від виторгу чи від прибутку, залежно від системи оплати праці, прийнятої в організації відповідно до діючого законодавства та колективного договору.

Та виникає питання щодо гарантування мінімальної заробітної плати...:dont know:

Никакой связи между штатным расписанием и распределением сдельного заработка нет. Образно говоря, штатное расписание - это "тарифная часть" зарплаты, а вот приработок - это уже непосредственная "сдельщина". Поэтому в штатном расписании никакие коэффициенты указывать не надо.:nea:

Это понятно. Только какбыть если тарифной части нет (ну окклада нет), есть только коэфициенты сдельной оплаты труда - то есть сколько сделаешь, столько и получишь. Это же не оклад (оклад мы не можем уменьшить, если человек не сделал план или сделал меньше, при норме отработанных часов).

Но Вы ведь когда начисляете заработную плату, коэффициенты применяете к тарифной ставке?
Именно поэтому в штатном расписании и указывается так называемая "тарифная часть", а процесс сдельной оплаты труда описывается в положениях об оплате труда и премировании (если они у Вас конечно есть). Кроме этого нужно рассчитать нормы времени и действующие расценки на выполнение определенных видов работ.

Прошу прощения за тупость свою. При чем тут тарифная оплата труда? У нас есть продавец, который продает овощи. В зависимости от колличества проданных кг он получает зарплату, то есть 1 кг = Nгрн. В месяц продал R кг, получил: R*N грн/кг. Понятно, что эта сумма не может быть меньше мин. з/п при норме часов.
Вопрос: как записать это в штатном расписании?
должность / кол-во шт единиц/ Оклад / Надбавка/ Премия/месячный фонд зарплаты

Что писать в графе /Оклад (тарифная ставка)/ при сдельной оплате труда, если нет твердого оклада? Коэффициент Nгрн/кг или ориентировачный R*N (прогнозируемую сумму)?
Спасибо всем за замечания и предложения.

А Nгрн тогда как посчитали???
Для справки: РАСЦЕНКА СДЕЛЬНАЯ — размер оплаты по установленным нормам за изготовление единицы продукции (детали, узла, изделия) или выполнение определенной производственной операции при сдельной системе заработной платы.
Расценка сдельная устанавливается на определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу. При определении расценки сдельной в расчет берутся тарифные ставки (оклады), соответствующей разряду выполняемой работы, а не разряду работника, выполняющего данную работу (операцию). и т.д.
http://www.ekoslovar.ru/340.html

Как же тогда поступать в ситуации если сотрудник не выполнил норму по операциям, по товарообороту, но отработал норму часов - выплачивать сумму меньше штатного оклада (или тарифной ставки), но не меньше чем мин. зарплата, установленная законом или не взирая на количественные показатели труда - оплатить полную тарифную ставку по ШР?

Согласен. Укажите в штатном расписании только должности и их количество.
Что касается оплаты - это в Положении об оплате, в колдоговоре.

Поддерживаю Виктора Семеновича!