да, были случаи неадекватного поведения. самое распространенное это пьянство, конфликты, депрессивное состояние.

Цитата:

Сообщение от Nasty127 (Сообщение 87390) да, были случаи неадекватного поведения. самое распространенное это пьянство, конфликты, депрессивное состояние.

1. алкоголь - чаще всего это метод защиты (если это уже хроник, посоветуйтесь с врачами о признаках этого недуга). Многие наши люди не знают других методов защиты. Скучно, трудно, стресс – бутылка. К сожалению и НАШИ фильмы тоже это пропагандируют. Посмотрите на героев сериалов, чуть что – за бутылку хвать…
Соответственно, я бы задавал вопросы, проверяющие, как человек отдыхает, как восстанавливается (например, после тяжелого рабочего дня, недели…). Но не в лоб! Кандидаты на рабочие вакансии менее искушены в проективных вопросах.
- Как вы обычно проводите отпуск? А выходные?... (а когда последний раз это делали…) и т.д.

2. конфликты – проверка на «Управляем совместим». Так же можно через подобранные вопросы.
- Можете описать своими словами – что для вас хороший коллектив?
- Это когда НЕ ПОДСТАВЛЯЮТ, когда НЕ подкалывают, … !!!
- Это когда вместе друг другу помогают, …

Кстати по поводу тестов. На рабочих вакансиях они плохо работают. Многие вопросы в тестах они просто не понимают. (Писал об этом в своей статье «Подбор рабочих от А до Я» - на лиге есть поищите, или у меня с сайта возьмите)
Может быть тест Томаса (стиль поведения в конфликте - http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8991 ) поможет – статья в журнале «Менеджер по персоналу»…
Но опять же, смогут ли понять кандидаты на монтажника вопрос (так, как закладывал автор):
-1. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.
- Чем обсуждать то, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба согласны.

Направление понятно?
Полезно применять Поляковскую школу рекрутинга (проверка по 4 направлениям: «Хочет», «Может», «Управляем/совместим», «Безопасен»).
Полезно знать азы позитивной психотерапии (4 сферы защиты: «Тело», «Деятельность», «Контакты», «Фантазии»)
Полезно применять проективные методики.

чаще всего на обьекты попадают инженеры. это люди, окончившие ВУЗ, магистратуру. до командировки они проходят обучение в нашем специальном центре (касается именно работы).
инженеры - проектировщики
инженеры технологи
инженеры АСУ ТП
у нас работают далеко не глупые люди. и организация имеет международные связи (пост СССР, Китай, Куба, это то что я знаю)

хотя многое из Ваших ответов я уже почерпнула. спасибо большое за Ваши дельные советы.

ага, понятно
извините, я почему-то подумал, что это больше рабочие вакансии
в то же время направления те же
удачи вам

мдя, но у них тоже такие проблемы
и как эти проблемы решить у меня нехватает опыта

в идеале эти задачи нужно решать еще на этапе подбора персонала
я сначала понял, что ваш запрос в этом направлении, об этом и говорил
а если эти задачи уже с работающими... здесь нужно больше усилий
при часто повторяющихся случаях - выявляйте причины, запускающие механизмы и т.д.
при конкретном сотруднике - тут уже работа с ним напрямую

а опыт - дело наживное, главное вы понимаете направления