у меня вопрос: Если специалиста работающего на определенной должности на предприятии (не по ОТ) назначать ответственным за ОТ, надо ли вводить в штатное расписание должность инженера по ОТ? Штат предприятия очень маленький - всего 15 человек

З А К О Н У К Р А И Н Ы
Об охране труда
Статья 15. Служба охраны труда на предприятии
На предприятии с количеством работающих 50 и более человек работодатель создает службу охраны труда в соответствии с типовым положением, утверждаемым специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по вопросам надзора за охраной труда.
На предприятии с количеством работающих менее 50 человек функции службы охраны труда могут исполнять в порядке совместительства лица, имеющие соответствующую подготовку.
На предприятии с количеством работающих менее 20 лиц для выполнения функций службы охраны труда могут привлекаться посторонние специалисты на договорных началах, имеющие соответствующую подготовку.

но при нашей численности (15 чел) сколько надо вводить в шатное расписание, чтобы оформить кого-то по совметительству- 0,5 ставки? Есть ли какие-то нормативы на этот счет?

Хоть 0,128 ставки:bow:
Реально, так было.

Не совсем понятно:
Все эти лица находятся в прямом подчинении у Вас согласно своих ДИ?
Вы ответственная только на своем рабочем месте или по предприятию в целом?

Нет удостоверения - Вы не имеете права инструктировать или законно выполнять какую-нибудь работу, что касается этой должности. Любая проверка начинается с удостоверения и приказа.:read:

Есть две модели построения системы по ОТ:
1. для маленьких предприятий не имеющих крупных подразделений, здесь все вопросы по ОТ решает лицо назначенное приказом и имеющее соотв. удостоверение.
2. для больших предприятий, где есть крупные подразделения, тогда в этих подразделениях назначаются приказом ответственные по ОТ они проходят обучение получают "корочки" и проводят работу по ОТ в рамках своих подразделений , а инженер по ОТ предприятия только общее руководство и вводные инструктажи.

Принципиальное замечание
ОТВЕТСВЕННЫЙ за ОТ и инженер по ОТ - разные понятия. Инженер по ОТ - это контроль за состоянием ОТ на предприятии. А ответственный за ОТ - лицо ответственное за безопасную организацию проведения работ.


В соответствии со ст. 13 ЗУ "ОБ охране труда" :
Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.
З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:
створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій, а також контролює їх додержання" - работодатель назначает ответственных за ОТ.

Ответственными за ОТ могут назначатся по предприятию и в отдельных подразделениях. По предприятию полную ответственность за ОТ несет работодатель, если не назначен ответственный за ОТ по предприятию.
Ответственными за ОТ в отдельных подразделениях - непосредственные руководители этих подразделений.

В соответствии со ст.18 ЗУ "ОБ охране труда" :
Посадові особи, діяльність яких пов'язана з організацією безпечного ведення робіт, під час прийняття на роботу і періодично, один раз на три роки, проходять навчання, а також перевірку знань з питань охорони праці за участю профспілок." - Ответственный за ОТ в обязательном порядке должен пройти соответствующее обучение в учебном центре или непосриедственно на предприятии при наличии постоянной Комисси по обучению и проверке знаний по вопросам ОТ и уверденной программы обучения.

Если ответственный за ОТ назначен, но при этом не прошел обучения, - ответственность за ОТ полностью лежит на работодателе

Добрый вечер!
Подскажите, плиз, у нас группа компаний и плюс еще компании серые, есть пищевое производство, на которое раньше старались официально людей не оформлять, но чисто внутренне давали им подписывать журналы по технике безопасности и охране труда в первый же день из работы. Журналы вел инженер по охране труда, который официально к данной организации вообще никакого отношения не имел. Подскажите, как быть? Придумать, на каком основании Кузнецов был ответственным за технику безопасности и охрану труда до его официального оформления в данному юр.лице или лучше переделать весь журнал? Спасибо

Да-а-а-а!!!!!!:swoon::wacko::smml2:
А можно у Вас спросить, что за продукты выпускаете... :girl_cray:

На этом форуме подсказать могут только с буквы закона. Ведение серого бизнеса и последующая его легализация....:dont know:...может кто и посоветует чего:dash2::comp::mail1:
:koo-koo:
Лучше легализовать производство, особенно с СЭС:pardon::acute: