Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Нормирование и оплата труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=18)

- - Командированные работники (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7913)

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 75132)

Если захотите наказать - делайте всё чётко по законодательству:
сигнал (докладная) - объяснительная - Акт расследования -решение - выговор (или увольнение или лишение премии или ...):acute:

Короче, уволить мы его не имеем права, а вот наказать (уменьшить премию) должны по всем правилам! Спасибо, всё поняла.:thumbs up:

В принципе, имеете право и уволить: п. 7 ст. 36 :reverie:
(если есть за что:lol:)...

Цитата:

Сообщение от Ангелинка (Сообщение 75124)

... в изменениях в Положение о командировках, что режим работы раньше определялся по режиму организации, в которую командирован работник, а теперь-по организующей организации! Я просто так писать не стала бы...

Ничего в этом плане не изменилось:nea::
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...?nreg=z0218-98
:acute:

На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється
режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений.

Поэтому, если я напилась не в рабочее время того предприятия, на котором работаю в командировке, то имею право в свое личное время напиться...
Ну, а если меня привели в милицию за хулиганские выходки, то меня могут уволить по ст., которую приводил коллега Анатолий...

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 75140)

В принципе, имеете право и уволить: п. 7 ст. 36 :reverie:
(если есть за что:lol:)...

Стаття 36. Пiдстави припинення трудового договору

Пiдставами припинення трудового договору є:

7) набрання законної сили вироком суду, яким працiвника засуджено (крiм випадкiв звiльнення вiд вiдбування покарання з випробуванням) до позбавлення волi або до iншого покарання, яке виключає можливiсть продовження даної роботи;

8) пiдстави, передбаченi контрактом.

это имелось ввиду???

Цитата:

Сообщение от Дэйс (Сообщение 75171)

Да, это...
Ну, напилась, побила морду, привели в милицию, вынесли вердикт, да и уволили...:-D

Спасибо всем, ребята!!!

Цитата:

Сообщение от Дэйс (Сообщение 75171)

Ну в РФ 36 статья-это по коллективным договорам! У нас статья про увольнение-81!!!

Цитата:

Сообщение от Ангелинка (Сообщение 75175)

Ну в РФ 36 статья-это по коллективным договорам! У нас статья про увольнение-81!!!

Так Вы указывайте страну или город проживания.:bow:Форум то украинский, потому и статьи приводим наши, родные.:redface:

Цитата:

Сообщение от Ангелинка (Сообщение 75175)

У нас статья про увольнение-81!!!

У Вас - это где????
У НАС, в Украине ст.81:

Стаття 81. Право на щорічну відпустку
у разі переведення на інше місце роботи

За бажанням працівників, переведених на роботу з одного підприємства, установи, організації на інше підприємство, в установу, організацію, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації, щорічна відпустка повної тривалості надається до настання шестимісячного терміну безперервної роботи після переведення.
Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.