А вот моя самая умная жена считает немножко по другому:
Инструкция №100 п. 3, последний абзац:
При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної і додаткової відпусток, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
Вечером буду спорить, что "допомога по вагітності та пологах і вказана допомога - не тотожні"...

anatol_ua, Вы - настоящий товарищ (я - не в смысле марксизма). Правда, ни денег не прибавилось, ни легче не стало, так как приходится совмещать и директора, и бухгалтера, и финансиста, и рабочую лошадку - в одном моем лице.
Но, за компетентное мнение - спасибо!

Да, вот нашёл отрывок из статьи (Дебет-Кредит № 21 (21.5.2007)):

Згідно з П(С)БО 26, відпуск­ними є поточні виплати працівникам за невідпрацьований час, що підлягають накопиченню. Працівник має право отримати їх у майбутніх періодах. Відповідно до п. 13 П(С)БО 11, на підприємствах створюють забезпечення для відшкодування майбутніх операційних витрат, у т. ч. на оплату відпусток працівникам.
Підприємства нараховують оплату відпустки з використанням резерву оплати відпусток. Резерв оплати відпусток створюють з метою рівномірного розподілу витрат на оплату відпустки протягом звітного періоду. Підприємство самостійно визначає порядок створення резерву оплати відпусток та використання залишків коштів (передбачається у його наказі про облікову політику). При цьому сума створеного резерву може не збігатися з витратами, понесеними на виплату зобов’язань, але вона повинна бути максимально наближена до реальних витрат.
Так, резерв оплати відпусток створюють шляхом щомісячного його нарахування за нормативом від фактичних витрат на оплату праці, які враховуються при розрахунку середнього заробітку. Норматив відрахувань до резерву оплати відпусток кожне підприємство розраховує самостійно (орієнтиром можуть бути витрати на оплату праці і на виплату відпускних минулого року, але якщо підприємство планує збільшувати або зменшувати штат, то цей «нюанс» треба обов’язково врахувати). При його розрахунку враховується заробітна плата, яка включається до розрахунку середнього заробітку за рік, і відрахування на соціальні заходи (Пенс.фонд + Соцстрах + Безробіття + Нещасний випадок), що нараховуються на зарплату. Докладніше про те, як створити резерв оплати відпустки, читайте у «ДК» №21/2006.

Анатолий! Ваши посты ОЧЕНЬ познавательны! Спасибо!

Оплата учебного отпуска
 

Добрый день! Возникла такая ситуация ,что я взяла учебный отпуск на подготовку и защиту диплома ( 3 месяца) с 01 апреля. Отпускные мне не выплатили . Кадровики это пояснили тем , что учебный отпуск оплачивается только по возращению из него при предоставлении документа из Вуза , что я успешно сдала сессию. Но так как у меня не сессия , а подготовка диплома и отпуск длинный , то отпускные мне будут выплачивать ежемесячно в конце месяца ( т.е за апрель я получу 30 апреля и т.д ) Насколько правомерны такие действия работодателя ? :?

Відповідно до КЗпП і Закону № 504 на період перебування працівника в оплачуваній відпустці у зв’язку з навчанням за таким працівником зберігається робоче місце і середня зарплата.
Нормативним документом, яким керується бухгалтер при розрахунку середньої зарплати працівника на період навчальної відпустки, є Порядок вирахування середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (далі — Порядок № 100).http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...reg=100-95-%EF

Відповідно до ст. 21 Закону № 504 http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...04%2F96-%E2%F0 навчальні відпускні повинні видаватися працівникові за три дні до надання відпустки.
Документи, якими оформляється навчальна відпустка
Первинними документами, якими оформляється навчальна відпустка і на підставі яких здійснюється її оплата, є:
- довідка-виклик на сесію, оформлена в навчальному закладі, в якому навчається працівник. Цей документ містить всі основні дані для надання й оплати навчальної відпустки: форму навчання, за якою навчається працівник, рівень акредитації навчального закладу, тип навчального закладу, початок і кінець сесії, а також інформація про успішність студента (учня).
- заява працівника про надання йому відпустки у зв’язку з навчанням. У цій заяві працівник повинен указати, яка саме навчальна відпустка йому необхідна (оплачувана або неоплачувана)
і якої тривалості. При написанні заяви працівник повинен ураховувати не тільки строки складання сесії, але і час, необхідний працівникові для того, щоб дістатися до місця розташування навчального закладу і назад;
- наказ по підприємству, підписаний керівником, про надання оплачувану або неоплачувану відпустку працівникові.

Спасибо за исчерпывающую информацию ! Опять "надули" нашего брата :cry: .
А я смогу потребовать компенсацию за несвоевременную выплату отпускных? А то меня просто поставили не в очень хорошее положение - месяц сижу без денег , еще и долг по кредиту растет ...

Добрый день!! Пришел сегодня сотрудник и принес вызов на сессию (с 04.10.11г..), хочет оформить теперь отпуск. Но т.к. сегодня уже 10.10.11г. возникает вопрос, с какого числа ему этот отпуск оформлять? "Задним",- так з отпускные надо было выплатить....С сегодняшнего, так что писать в вызове "выбыл на сессию с 10.10.11г. а не с 04.10.11г.???

Помогите, пожалуйста.

Тоесть, могу оформить со дня, когда работник заяву написал, а не с дня, с которого вызов на сессию?