Согласна на все 100!!!

Все дам!!!
Только конкретизируйте мне в ЛС, что именно (какие формы, положения и инструкции) нужны Вам на данном этапе. Я же не знаю, что у Вас уже есть. А пересылать все - это будет очень огромный обьем ...

Положение о документообороте для систематизации делопроизводства. Потом бланки документов при приеме, договор о материальной ответственности (для тех же кладовщиков), табель учета отпусков (особенно для тех, кто работает на высоте). Штатное расписание. Формы учета личных дел и труд.книжек. И еще, отчетность в госучреждения - как это делать, для чего?

Ощущаю себя полным бездарем.:))) Спасибо, Анна!!!!:bow:

По порядку давайте:
1) Положение о документообороте постараюсь вечером выслать Вам!
2) что такое табель отпусков (особенно для тех, кто работает на высоте) и форма учета личных дел, я не совсем поняла ...
3) про отчетность не раз тут на форуме говорено (поищите)
4) по поводу трудовых книжек, если я правильно Вас поняла, то ведется "Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них" (она есть в продаже)
5) при приеме на работу заполняется: заявление, П-2, заключается договор о материальной ответственности (для категорий работников, к которым эта материальная отвественность применима), у меня еще есть практика заключения со всеми без исключения сотрудниками договора о неразглашении коммерческой тайны предприятия. Выслала Вам.

Давайте перейдем в ЛС, если это необходимо?

Ребята, помогите советом..
Направили меня "поднимать цилину". Необходимо наладить кадровое делопроизводство в 6 фирмах.
Вкратце расскажу ситуацию:
6 фирм, в наличии некоторые личные дела, некоторые приказы и некоторые трудовые... Сотрудники бегали из одной в другую фирму часто, и часто без приказов...
Отпуска, больничные - всё неофициально.
В первую очередь я выяснила "живых" людей в этих компаниях. Нашла по каждому что только было. И выписала, чего не достаёт. Н-р, по многим сотрудникам есть 2 приказа о приёме на 2 фирмы, а вот приказа об увольнении "посредине" нету. Т.е. нужно создавать задним числом. НО для этого нужно знать дату и знать № приказа...
Дату могу попробовать узнать в бухгалтерии (с какого числа шла зп). А вот номер как узнать? Есть у меня в голове несколько вариантов, но меня терзают смутные сомнения, что я на верном пути...
Если кто сталкивался с подобной ситуацией... подскажите!!!

Сталкивались...
Закажите кадровый аудит:
аудиторы всё посмотрят, на каждое замечание выпишут, что нужно сделать, и подскажут - КАК !

P.S. Беру недорого !;)

Спасибо конечно)) Но что необходимо я и сама знаю, только пути есть к этому разные.. думала услышать советы...

Путь желательно избрать ЗАКОННЫЙ !

Спрашивайте - дадим конкретные советы !
Или пошлём... в нужном направлении...
(например, на поиск по форуму, порталу)

Берете взагалі всі кадрові накази по кожній компанії. Тісно співпрацюєте з бухгалтерією на тему: хто був офіційно оформлений (отримував зп), з якого числа, в якій компанії. Далі дивитеся на накази і або створюєте їх з нуля (якщо їх взагалі не було), або вписуєте наказ з дробом ( №В/2 К), або якщо на цю дату вже є, по можливості, перероблюєте його, додаючи звільнення чи прийом нової особи. Коли закінчите з усіма наказами, раджу завести книгу реєстрації наказів по особовому складу. А що в них з трудовими?

Вместо номера поставьте xx/yy, где хх - номер месяца, yy- день.
Неправильно, но никаких проблемм