Спасибо. В общем суть ясна. :-)

Почему не могут?

По определению:
ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВО - в трудовом праве непостоянный перевод работника помимо его согласия на несхожюю квалифицированную работу на срок не побольше месяца в течение календарного года для исполнения обязанностей отсутствующего по уважительной причине (болезнь, учеба и т.п.) лица, за которым сохраняется место работы
(http://sajt.kh.ua/5076.htm)
Заместитель - Человек, который заменяет кого-нибудь в какой-нибудь должности (http://dict.invivio.net/dict/31348)

Т.е. должность "несамостоятельная" (:roll:)... и в ДИ чётко и ясно должно быть указано - кого именно этот зам. подменяет.
Поэтому возлагать обязанности заместителя ещё на кого-то не вижу смысла: если нет заместителя, обязанности выполняет тот, чьим замом он является, т.е. обладатель "главной" должности !

Так что Виктор Семёнович (:handshake:) прав - Президент таки наказал того главу РДА, который вместо себя оставил не ЗАМА, а специалиста 1 категории !!!

Т.е. если заместитель начальника идет в отпуск или временно нетрудоспособен - начальник весь этот период работает без заместителя?

Именно ! И исполняет свою должность ... САМ!

anatol_ua!
А справится ли? Вот в чем вопрос!:sarcastic_hand::girl_haha:

Дааа, без зама - это не жисть...:lol:

А наказ тут яким боком? :nea:

Я всегда пишу приказ на отпуск гендира:

Вибуваю у щорічну відпустку за час роботи з хх.хх.хххх по уу.уу.уууу на 24 календарних дні з zz.zz.zzzz по aa.aa.aaaa.
На час відпустки обов'язки генерального директора покладаю на Іваненка Г. І., заступника генерального директора з виробництва, з правом підпису фінансових документів.

Генеральний директор підпис Петренко І. М.

Ну, надо же!
У меня точно такие же приказы на этот случай!
С чего бы это?:-?;)
:handshake: