Работаю с ЧП,оформляю и увольняю работников в ЦЗ!
В трудовую заношу записи
потом трудовую везу в ЦЗ и инспектор утверждает запись подписью и ставит печать.
К сожалению не могу прикрепить файл с примером заполнения ТК.
Заинтересует пришлю в личку!

А если написать в трудовой книге: "До приема на работу в ООО Ромашка трудовой стаж составляет 5 лет 2 месяці 1 день"
А потом Ваши записи о приеме на работу на такую-то должность.

У меня в отдной из трудовых такая запись есть.

1. Тогда на каком-то одном языке - на русском, а лучше "державною мовою" :-D
2. В качестве основания привести данные договора (№ и дату, № и дату регистрации в ЦЗ, как писала esar) !

Спасибо, мне очень понравился Ваш вариант. Думаю так будет правильно.

[quote=Таисия;74418]А если написать в трудовой книге: "До приема на работу в ООО Ромашка трудовой стаж составляет 5 лет 2 месяці 1 день"



А как я это объясню ФСС? Они к нам ооочень любят заглядывать!!!

Процедуру оформления на ЧП я знаю (тоже приходилось)! Еще раз обращаю внимание, что у человека до работы в ЧП трудового стажа НЕ БЫЛО и соответственно ТК тоже не было. А ЦЗ не имеет права открывать ТК (долго ругалась, но ...увы, ничего не добилась)

Работаю уже 2 года и ЦЗ никогда не отказывал в заполнении новой трудовой!
Ведь они не ставят печать на первой странице, они только утверждают запись внесенную вами как работодателя.
Для работника не желательно оформляться в первый раз на ЧП,
так как физлицо не несет административную ответственность .
Но работнику целесообразно в ТК постоянно сохранять оригинал труд. договора,до момента назначения ему пенсии,иначе никак не сможет подтвердить свой трудовой стаж

[quote=dobr_den@ukr.net;74675]Работаю уже 2 года и ЦЗ никогда не отказывал в заполнении новой трудовой!
Мне тоже не отказывали, но именно в ЭТОМ ЦЗ не то что отказали, а еще и пригрозили "будущими трудностями"


Почему то не дружу я с цитатами.....

Якось хитро не дружите - через раз. :lol:

Тому що ви витираєте закінчення цитати, має бути в кінці - [/quote]