Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Увольнение и суммированном учете РВ (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7809)

Цитата:

Сообщение от catalina (Сообщение 73906)

А если человек работает в ночную смену и последний рабочий день выпадает на дату "начала" этой смены? Например, 18-го числа последний рабочий день, 18-го числа в 23.00 начинается рабочая смена, а заканчивается 19-го числа в 6.00... Человеку на работу выходить? Или работать только с 23.00 до 00.00?

Ну, трудова книжка та розрахункові гроші мають бути видані працівникові в ДЕНЬ розрахунку, а в 23.00 - то вже ніч... :-D

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 73873)

Многоуважаемая коллега Jen!
Если Вас не затруднит, то посмотрите, пожалуйста, еще раз на мой пост:

Если Вы были внимательны и с должным пониманием прониклись к моему посту, то смею заметить Вам мою наглость в том, что я указываю на Ваше действие по отношению к моему посту: я говорила в первом лице, т.е. имела ввиду себя.
И других многоуважаемых форумчан и коллег не призываю нарушать правила внутреннего трудового распорядка и сидеть до позднего вечера, дабы избежать переутомления.
Засим извиняюсь глубочайше и нижайше кланяюсь, Ваша Мотя!

так я поняла, что Вы о себе пишете. Я просто интересуюсь, почему нельзя скажем до 18 подождать, а потом письма отправить, или до завтра? И спросила, что делать, если работник не явился, не ночевать же? что такого в моем вопросе?

Цитата:

Сообщение от Jen (Сообщение 73918)

что такого в моем вопросе?

Многоуважаемая Jen!
Никоим образом не хотела обидеть Ваш замечательный пост!
Напротив, хотела обменятся любезностями по поводу моего ответа.
Я работаю так, а другие - иначе. И ничего такого в этом нет.
Поэтому, если Вам показалось чем-то обидным в моем ответе - приношу глубочайшие извинения и искренне раскаиваюсь, если Вам что-то не показалось дОлжным!
Это письма, письма без выражения и интонаций могут быть, к сожалению, неверно истолкованы.
Поэтому приношу извинения за неудобства в общении при помощи писем!

Да я не обиделась, просто думала может есть какие-то правила по поводу того, когда нужно отправлять письма и т.п.

Вы совершенно правы, ув.Jen!
Если работник не пришел за ТК и расчетом, то надо немедленно, на следующий же день отправить ему письмо по месту жительства с описью вложений и уведомлением с просьбой явиться на предприятие и получить ТК и полный расчет.
Так Вы снимете с себя ответственность, ну, в самом деле, не тянуть же его силой...

Цитата:

Сообщение от catalina (Сообщение 73906)

Все зависит от того на какие сутки относится данная смена согласно графику работы. Если смена относится на день её начала, то работник должен выйти и отработать полную смену или написать заявление на отпуск без содержания или 1 день ежегодного (если есть). Если смена относится на сутки её окончания, то работнику не нужно выходить на работу. В этом случае важно, чтобы день увольнения был рабочим днем.