Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Executive Search/Head Hunting подешевели? Кто-то работал с "Бизнес

Цитата:

Сообщение от hr_galina (Сообщение 73870)

В одній РА (я там працювала) вартість закриття вакансії не змінювалася від методів пошуку... Прямий пошук проводили регулярно, закривали завдяки йому ряд вакансій. Але вартість від цього не змінювалася :rolleyes:

Это просто фантастика. Прямой поиск требует в несколько раз больше времени и умения рекрутера. Обычный рекрутер не способен качественно работать по прямому поиску, но может у Вас одни высоквалифицированные специалисты работали и работа была для души, а не для заработка.

Думаю, скоріше щоб здобути ДР...
Ніхто там із хороших спеціалістів надовго не затримався.

Цитата:

Сообщение от vsepro100 (Сообщение 73594)

Добрый день уважаемые форумчане.
Указанными в заголовке способами закрытия вакансий я не пользовался, но слышал не однократно, в том числе на форуме лиги, что это сложные и дорогостоящие методы.
Дело в том, что мне пришла рассылка от компании "Бизнес - система" которая предлагает закрыть любую вакансию в компании с использованием любого способа, будь то обычный Рекрутинг или экзотические Executive Search и Head Hunting, всего за месячную З/П кандидата.
В чем собственно мои вопросы:
1 Неужели так подешевели услуги подбора персонала? Это наверное, к рекрутинговым агенствам.
2 Кто-то работал с компанией "Бизнес - система", интересует качество подобных услуг. Уж очень доступно как- то, прям пугает :-)

P.S. Это не пиар, действительно интересно.

1. Рекрутинговые услуги действительно подешевели процентов на 20-30%.И как недавно сказала коллега из Москвы:" Ны рынке такая петрушка:) " Небольшие начинающие агентства работают за зп. Качество не стабильное , но обычно профессионального отбора от них не ждут, скорее используют как ресечеров ( поставщиков резюме).
Ряд агентств спустились на 13-18%. А есть те, которые продолжают работать на 20-30%. И клиенты, честно говоря, в растерянности.
недавно тема демпинга обсуждалась на круглом столе рекрутинга. Согласна что ниже 15% это на грани убыточности. Но каждый выживает как может.
Ряд компаний, не только , агентств готовы сейчас работать в ноль лишь-бы удержать позиции и не уйти с рынка.
2. Компанию не знаю, думаю, в лучшем варианте предложат прямой поиск. Перезвоните, задайте напрямую эти вопросы. Я думаю как минимум 70% ясность в данном вопросе появится.
Если поделитесь опытом, буду искренне благодарна:)

Цитата:

Сообщение от Julia Tupchiy (Сообщение 73957)

Согласна что ниже 15% это на грани убыточности. Но каждый выживает как может.
Ряд компаний, не только , агентств готовы сейчас работать в ноль лишь-бы удержать позиции и не уйти с рынка.

Точка безубыточности зависит от уровня затрат компании. У некоторых может быть и ниже. Хотя: если принять за аксиому, что самая большая статья затрат агентства - профессиональные рекрутеры, точка безубыточности не может быть ниже 16-18%.

А "петрушка" на рынке - потому что, рынок рекрутемента окреп в докризисные времена, но так и не сформировался. Кризис сразу включил в действие "волчьи законы" 90х: "Получи заказ любой ценой, обгони конкурента". Таким образом, агентства убивают свой же рынок и вызывают к себе соответствующее отношение нас, заказчиков. Готовы работать бесплатно - работайте! Кто помнит период 1998-2000 тот знает, чем такая тактика заканчивается. Заказов больше не станет - а вот платить этому агентству нормальные деньги будут вряд ли.
Скажу о нашей компании - даже сейчас мы стараемся не выкручивать руки агентствам, так как понимаем: важно сохранить рекрутинговую индустрию для будущего. Ведь так тяжело найти профессиональных рекрутеров, которые закрывали бы наши вакансии.