Ні, це накази з основної діяльності.

Насколько я понимаю, да.
Табель там тоже никто не вел:(

Давайте тогда по порядку и подробненько...
Вы нам излОжите, а мы подумаем, что можно сделать...
(а то я лично ничего не понял:?:dont know:)

Накази про введення ШР і внесення змін до нього відносять до наказів з основної діяльності. Були якісь накази з основної діяльності за цей час?
Треба дивитись: чи може одним наказом затвердити ШР у кількості 5 шт. одиниць 29 липня (якщо підприємство вже було створене на цю дату), або в одному наказі написати: ввести з 2 серпня 5 шт.один. менеджера зі збуту, 14 серпня - 1 шт.од. менеджера з реклами, 28 вересня - посаду... (для всіх працівників, що були прийняті за цей час).
А у виданих наказах з особового складу (про прийняття працівників) якщо є можливість, можна дописати до номерів наказів індекс -к (і в усіх док-х, відповідно) і вести їх надалі окремо.
Я думаю, можна придумати вихід з ситуації, аби не нумерувати накази через дріб - 1/1 чи 1-а.
Може, можна якісь 2 накази (якщо записи в ТК ще не зроблено, або краще - інші) передрукувати в 1, а другим наказом затвердити ШР...

А можна уточнить - эта ситуация возникла в этом году или нет?

Добрый день, возникла ситуация, необходимо уволить людей с одного предприятия и принять на другое, руководство настаивает чтобы увольнение было 31.03 и прием 1.04, а это выходные дни, позволяет ли закон такое сделать?

З.Ы. почитала темы и КЗОТ - что поняла, в принципе законом не запрещается это сделать, но учитывая, что рассчитать то мы должны в последний день а банки не работают в выходной, то можем ли мы на пример написать приказ от 30.03 о том чтобы уволить 31.03?

вы даже можете написать приказ 29.03..

Здравствуйте коллеги...Ответьте пожалуйста на вопрос который мучает. На нашем предприятии вообще пятидневка, но есть сменный график работы. Принимала на работу начальника смены отдела охраны....Он принес мне все необходимые документы 13 апреля в пятницу и на вопрос когда его смена ответил что в субботу 14 апреля. И он приступил к работе в этот день, табельщик отметку сделала. Понимаю что законом разрешается такое, но хочется чтобы душа успокоилась..Это нормально что приказ о приеме и запись в трудовой книжке будет 14 апреля, суббота?

Добрый вечер и Вам!:hi:
Приказ должен быть от 13 апреля, а принять на работу 14 апреля.
Запись будет 14 апреля - принят на работу, основание: приказ №___от 13 апреля.

Коллеги, подскажите, пожалуйста, могу ли я перевести сотрудника на новую должность с 01 июля (воскресенье) или надо переводить с первого рабочего дня месяца? Спасибо!