Благодарю за ссылку на статью.

А за статью ?:redface:

И за статью тоже огромное спасибо!

:bow::redface:

Уточняю у Анатолия:
Дело в том, что у нас сотрудники обычно берут 14 дней отпуска в каком-то месяце, а остальные потом или по частям или вообще не пользуются.
Я так поняла, что в таком случае можно просто указывать в графике эти 14 дней, а остальные не по графику? :)
И на что в случае проверки можно сослаться? :)
Спасибо.

Ну Вы же в графике отпусков отмечаете планируемый отпуск...
А работник берёт не весь, а только 14 к.д. (он имеет право, работодатель не против):
ЗУ "Про відпустки", ст. 10:
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Остальные - по согласованию с работодателем:
там же, ст. 12:
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Вот на это и ссылайтесь !:read:

Подскажите пожалуйста! Как правильно поступить в следующей ситуации: сотрудник написал заявление на отпуск, я подготовила приказ, но через несколько дней этот сотрудник просит отменить этот отпуск и перенести его на апрель. Какой приказ я должна подготовить: об отмене отпуска и переносе его на апрель или об отмене приказа на отпуск и переносе отпуска на апрель? Заранее благодарю за помощь!

Приказ на перенос отпуска и на отмену предыдущего приказа.

Сотрудник мобилизован, а у него на май запланирован отпуск согласно графика отпусков. Что делать если он до мая не вернется?

Когда вернется - тогда предоставите отпуск.
У Вас другое мнение?
Разве вина работника, что он не успел взять отпуск?