Ох... :lol: :lol: :lol:

Все-таки в воздухе витает таки тема "мирового господства". :D Кстати, мы тут все если не "братья и сестры", то коллеги и партнеры. Но вот с клиентами - это вы классно!

Ах, так мы теперь уже и клиенты :?:

Обычно такое письмо появляется к концу октября, а тут прям в сентябре :dont know:
Может выборы повлияли :D
Я себе уже сохранил на будущее.
Помню в конце 2005 года искал такое письмо ооооочень долго.

Расчет нормы рабочего времени
 

Объясните, пожалуйста, как в приведенном календаре при расчете нормы рабочего времени при 39-часовой неделе и меньше получается нецелое число http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=198

Спасибо заранее

Ви про що, про арифметику запитуєте?
Звичайна норма - це 40-годинний робочий тиждень. Вас же цікавить 39 годин на тиждень. Хіба не зрозуміла арифметика :?

Ну было бы понятно, не спрашивала бы. Ну не доходит до меня, как, если раб.неделя 39 часов, получается нецелое число. Может я как-то не так считаю, но скажем в месяце 4 недели и 3 дня - 39 часов*4 нед.+3дня*8 часов=180 часов. Откуда появиться десятая часть?

при 39-годинному робочому тижні — 1965,6 годин;

Вы при расчете исходите из графика 8,8,8,8,7. А при расчете норматива исходят из того, что работник каждый день отрабатывает одно и тоже время: 7,8;7,8;7,8;7,8;7,8. Вот таким образом и появляется знак после запятой, график работы определяет само предприятие, поэтому, если Вы свой график утвердили, норматив определяйте исходя из него

Или, к примеру, это график работников здравпунктов 6,6 6,6 6,6 6,6 6,6 6,0.

Про норми робочого часу
 

Як правильно трактувати статтью 50 КЗпПУ, якщо людина працює за сумісництвом?
Така норма стосується кожного працівника лише на одному місці роботи? Тобто, якщо людина працює за сумісництвом (виконує роботу у вільний від ОСНОВНОЇ РОБОТИ час) то загальній робочий тиждень буде перевищувати 40 годин? Це ж допустимо? Головне, щоб і робота за сумісництвом не перевищувала 40 годин на тиждень и виконувалась у вільний від основоного робочого час? Я правильно зрозуміла?
А якщо людина працьює за сумісництвом на тому ж підприємстві, де основне місце роботи - як тоді бути з нормою робочого часу?

Умови роботи за сумісництвом, у т.ч. щодо її тривалості, яка не може перевищувати протягом місяця половини місячної норми робочого часу, поширюється лише на працівників державних підприємств (Пост. № 245 від 03.04.93 р.)
Отже, керівники підприємств можуть укладати з прац. договори про сумісництво з обумовленням тривалості робочого часу. Він може становити будь-яку тривалість, у т.ч. повну місячну норму, виходячи з вимог статті 50 КЗпП України.:bow:

Відокремлюйте мух від котлет:
норма тривалості робочого часу за основним місцем роботи (один трудовий договір) - окремо,
норма тривалості робочого часу за сумісництвом (інший трудовий договір), - окремо.