Простите темноту, но еще раз, по порядку (я перечитала КЗоТ, спасибо. Хочу убедиться окончательно в правильности действий):
1. Руководитель в устной форме требует объяснительную от провинившегося сотрудника
2. Руководитель на имя Генерального пишет служебку с просьбой объявить выговор
3. Создаётся приказ
Правильно?

Просто логічно прослідкуйте. Сталось порушення.Керівник повідомляє про це Директора ,щоб той догану оголосив.А той йому у відповідь: "Я тобі вірю,але хочу,щоб і працівник пояснив свою поведінку" , - внаслідок чого отримує пояснювальну від працівника.А вже тоді на основі службової та пояснення приймається рішення що забирати і як наказувати.:noh:

А подскажите, пожалуйста, на основании какого документа (или статьи) можно, в добавок к выговору, лишить премии (части премии)?
Спасибо!

Смотря за что премия, и порядок лишения ее должен быть написан в вашем положении о премировании.
ч. 3 ст. 151 КЗОТ

ч. 3 ст. 151 КЗпП України.

Спасибо! Меня просто смутило, "протягом строку діїї догани...", мы хотим одноразово.

П. 2 ст. 151 КЗпП: "Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року."

еще один вопрос: в трудовую заносить это не нужно?

Дисциплінарні стягнення до ТК не вносяться!

Большое спасибо! :)