Мне кажется, вы выбрали неверную позицию. Вы должны быть не в роли просителя, а в роли требователя. Вы перед работником выполняете обязательства, оговоренные на заключительном собеседовании, а он?
Понятно, что вам работник нужен, но я думаю, что в теперешнее время и он должен дорожить работой в вашей организации, разве не так? Скажите, что будете вынуждены сообщить об этом неприятном иниденте руководителю, и что он, мягко говоря, не возрадуется этой новости.
Возможно, у вас в ПВТР записано, что при оформлении на работу работник обязан предоставить ТК, если это не совместительство? Можно, конечно, выговор влепить, но вы же понимаете, что рикошетом и вы можете попасть в список на выговор....

Цитата из КЗоТа - это в адрес сотрудника. И мы действительно свои требования выполняем, касательно з/п в том числе, а вот она - нет. Придется задним числом оформить совместительство, другого выхода я не вижу. По поводу - стать объектом для выговора - пожалуйста, я не возражаю, только мне инспектора отдела кадров надо домой посылать к работнику силой изымать трудовую? легче влепить выговор, потм еще один, потом уволить. и искать нового сотрудника...

Поговорить попробуйте, да!?:-D

Т.е., всех принимаете без каких-либо документов?:acute:
По-моему, это Ваша обязанность требовать документы, указанные в КЗоТ!
Нет документов - нет приема.
Или чего-то я пропустила?
К тому же, работник и не обязан знать КЗоТ, а обязаны знать его Вы!
А справку с основного места работы она принесла, чтоб Вы могли ее оформить совместителем?
А как Вы влепите выговор, если сотрудник не заключил с вами трудовой договор, т.к. не документов?
Выговор о чем? О том, что нет ТК на работника? Или какая формулировка?

копия паспорта, инн, мед.осмотр, свидетельство о браке, свид.о рождении ребенка, копия диплома, приказ о приеме, трудовой договор в письменном виде - есть. Придется сделать форму, которая бы подтверждала, что кадровик действительно требовал трудовую книжку... а то в самом деле, всех сотрудников трудовые есть, а одного - нет, как же так, кадровик не потребовал трудовую...

"Цитата из КЗоТа - это в адрес сотрудника. "

Если Вам этого мало, тогда цитата из КУОАП - это уже лично для Вас:

II. ОСОБЛИВА ЧАСТИНА
Глава 5
АДМІНІСТРАТИВНІ ПРАВОПОРУШЕННЯ В ГАЛУЗІ ОХОРОНИ
ПРАЦІ І ЗДОРОВ'Я НАСЕЛЕННЯ
Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю
та про охорону праці
Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій,
заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші
порушення вимог законодавства про працю -
тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб
підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності та
громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від п'ятнадцяти до
п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

( 225-510 грн)

У меня есть бегунок, который я даю устраивающимся, там перечень докуменов!
Говорю: соберете ВСЕ эти документы и приходите: БУДЕМ ОФОРМЛЯТЬСЯ!
И как насчет справки с основного места работы? Она Вам принесет?
Или Вы будете БЕЗ такой справки ее оформлять совместителем? Или как?
На основании чего Вы ее оформите совместителем?:-?dont know

я вообще не сторонник оформлять задним числом, тем более с нарушениями. это первое. второе - совместители нам приносят заверенную на текущем месте работы (основном) копию трудовой книжки. это два. Бегунок я тоже даю - вместе с направлением на мед комиссию - но бегунок не есть официальный документ, который является доказательством того, что я требовала трудовую.замкнутый круг. не принес трудовую - не приняли на работу. не приняли на работу - кадровику выговор, плохо работает, вакантное место. приняли на работу без трудовой - тоже выговор - приняли без трудовой. Если издать приказ об отстранении за нарушение ст 24 кзот... сотруднику - как такой вариант?

Не имеете права требовать такую справку.

"Если Вам этого мало, тогда цитата из КУОАП - это уже лично для Вас:..."

Если и этого мало, то можно и ст.172 УКУ почитать - для полного понимания своих служебных обязанностей:dobri: :-D

Но, не пугайтесь! Это уже слишком круто (хотя, бывает...)

Только уясните себе: Вы допустили ошибку и сейчас пытаетесь обвинить в этом претендента на работу. Он же не Ваш сотрудник!
Вы нарушили еще и инструкцию о ведении ТК, т.е. не произвели записи в ТК ввиду ее отсутствия, а директор подписал уже приказ о ее приеме...
Тут пахнет, конечно выговором, но по Вашему поводу: за ненадлежащее исполнение своих обязанностей...