Что-то мне подсказывает (хоть и не работал в бюджетных организациях), что там руководство должно больше прислушиваться к мнению кадровика по вопросам связанным с кадрами, тем более зная, что, допустив ошибку, исправлять ее приедтся долго и мучительно... :lol:

Восстановление по суду
 

Коллеги ! Подскажите, пожалуйста. Суд восстановил на должности генерального директора, но за время его отсутствия были зарегестрированы изменения в устав, а именно - дирекция изменена на правление, ген. директор - на председателя правления. Как восстановить генерального на несуществующую должность? :?

По восстановлению на работе
 

Дело в том, что на основании решения суда, которое вступило в законную силу, вы должны восстановить сотрудника на должность, которой уже нет. Тогда, Вы должны написать в суд, что исполнить решение суда нет возможности, т.к. должности на которую должны восстановить сотрудника не существует и предоставить подтверждающие документы. (из практики)

Восстановление по суду
 

А что происходит потом ? Этот человек восстанавливается или как ? :dont know:

вот и нас эта тема коснулась. скажите, а где, роме Кзота, можно более подробно почитать о востановлении по суду? предоставление оборудованного раб.места, условий оплаты, и прочее?

В решениях ВСУ:
http://www.viaduk.net/clients/vs.nsf...iew/index.html

ох, поизучала.... информации много, конкретно - ничего:) просто в КЗОТ сказано очень неконкретно. могут же восстановить в должности - и дать рабочее место в подвале и не оборудованное совсем...

Уважаемые коллеги!
Подскажите пожалуйста, чтобы быть подготовленным к суду.
Ситуация, сотрудники в нетрезвом состоянии на рабочем месте.
Наличествующие документы:
1. Акт (за подписью 3 сотрудников) о том, что в их присутвии штатный доктор предприятия (допускает водителей к работе) провел замеры давление, пульса и выхлопа в трубку (наявность алкоголя в выдыхаемом воздухе).
2. Запись в журнале допуска водителей с теми же результатами (фигуранты истории не водители), фигуранты с результатами в журнале ознакомились и расписались.
3. попытались взять их объяснительные, от троих будут акты, что отказались, одна написала, что пила корвалол.
Будет до приказа директора протокол уполномоченного коллегиального органа, куда все фигуранты будуть приглашены для дачи объяснений. Скорее всего в выводе будет написано применить дисциплинарное взыскание в виде увольнение за единоразовое грубое нарушение трудовой дисциплины.
Цель: уволить за однаразовое грубое нарушение трудовой дисциплины.
Будет ли достаточно этих доказательств в суде?

НЕТ!!!!!

Порядок установления наличия алкоголя в крови совсем другой:read:
у Вашей компании вообще нет шансов выиграть это дело, еще и моральный ущерб заплатите "потерпевшим" сотрудникам.

Проще их уволить "по собственному", правда аргументировать придется, что в случае несогласия они будут получать только "белую" з/п.

+100
У меня был похожий случай. Работника задержали на проходной в нетрезвом состоянии. Составили ПРОТОКОЛ админнарушения на основании заключения медсанчасти и показаний 2-х свидетелей. Отправили в админкомиссию. Админкомиссия наложила штраф. Все формальности были соблюдены.
Так вот. Данный сотрудник написал жалобу в прокуратуру, та вынесла протест и админнаказание было отменено. А всё потому, что тест на наличие алкоголя в крови проводят специализированные центры и они имеют соответствующий сертификат.
Так что прислушайтесь к советам Ханифы.