Да, надо оформить приказ: перевести....начальником отдела....
А В ТК записать : переведен начальником отдела.
И все будет тип-топ!:thumbs up:

Так, внесення такого запису Інструкцією про порядок ведення ТК не передбачено.
Декілька років тому під час роботи начальником відділу кадрів я певний час виконувала обов’язки начальника 1-го відділу.
А мені дуже треба було, і я вписала. :redface: Ніхто не постраждав. :-D

И у меня похожий "грех" есть. Пока никто "не заметил"

Нашел инфу!

Обязанности возложены согласно ст.105 КЗоТ:
"Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

А в пункте 2.14 Инструкции о порядке ведения ТК сказано так:
"Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим рядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом."

Итак, работник сам решает, надо оно ему или нет :bow:

провадиться доплата за суміщення професій (посад)
А в пункте 2.14 Инструкции о порядке ведения ТК сказано так:
"Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим рядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом."


суміщення та суміцництво - это две большие разницы, как говорят в Одессе:lol:

Здається, Ви переплутали сумісництво із суміщенням?

К тому же не отдельным "рядком" а отдельным "порядком":


"Відповідно до пункту 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників робота за сумісництвом у трудовій книжці працівника зазначається окремим порядком (див. зразок). Запис про роботу за сумісництвом, за бажанням працівника, заноситься до трудової книжки за основним місцем роботи на підставі довідки з місця роботи за сумісництвом.":
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=433

Погоджуюсь з Iren@ ( в миру Ірина Миколаївна), якщо сильно потрібно то завжди це можливо зробити. У медицині таке дуже часто потрібно для людини зробити, наприклад медична сестра за СУМІЩЕННЯМ виконує обов"язки старшої медсестри відділення, а для неї важливо, щоб це було зазначено в ТК тому пишемо що, :"прийнята на посаду медичної сетри та за суміщенням ст.м.с. терапевтичного відділення".

Доброго вечора! Підкажіть будь ласка, працівник був призначений виконуючим обов'язки директора, але через 2 місяці його призначили директором, склавши з ним контракт. Мене цікавить запис в трудову книжку, про призначення його виконуючим обов'язки директора, я не записувала в трудову книжку, а тепер що записати призначений на посаду директора, а наказ зазначити той, коли він був призначений вик. обов. директора? Чи той, що вже призначили саме директором. Наперед вдячна за відповідь!

На основании чего?