Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Работник отказывается проходить медосмотр на предприятии. Что делать?

- Охрана труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=22)

Цитата:

Сообщение от natali75 (Сообщение 70832)

Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста. Ситуация следующая: на предприятии проходит мед.осмотр, соглано предписанию СЭС, один из работников отказывается(устно) его проходить.Сталкиваюсь с таким поведением впервые. Каковы действия менеджера по персоналу в данной ситуации? Заранее благодарна.

1. Объяснить сотруднику о причинах необходимости прохождения медосмотров (требования СЭС, штраф для предриятия, нарушение правил внутреннего распорядка и т.д.) и последствиях его отказа.
2. Взять у него письменное объяснение о причинах его отказа.
3. Отстранить его от работы без сохранения ЗП, обязательно путем издания приказа.
4. Ознакомить под роспись с приказом об остранении от работы.
5. если и дальше не хочет проходить медосмотр (оплаченный предприятием), уволить за нарушение трудовой дисциплины.

Но, я думаю, после Вашей беседы он одумается!!!

Коллеги, благодарю за помощь.
Конкретизирую ситуацию:
1.работа сотрудника связана с воздействием вредных факторов, мед.осмотр он проходить обязан, тем более что занимаемая им должность обозначена в предварительном акте СЭС;
2. с работником говорила "по-душам" объясняя значение мед.осмотров и для предприятия и для его(работника) дальнейшей трудовой деятельности.
3.письменный отказ не брала-возьму, правильно ли я понимаю, что пишется он в виде объяснительной, и затем в случае увольнения, служит фактом нарушения трудовой дисциплины.
4. а вообще у меня есть подозрения, что данному работнику есть, что скрывать в плане здоровья, особенно настораживает ее отказ проходить флюрографию.

День добрый.
Со своей стороны хочу встать на защиту сотрудника.
Я тоже категорически отказываюсь проходить медосмотр.
Аргументировано добилась того, что из списка профессий с обязательным медосмотром исключили работающих на компьютерах.
Лично я не прохожу медосмотр, потому что к своему здоровью отношусь трепетно, а не формально. Имею своего личного окулиста, гинеколога, терапевта, стоматолога. Знаю как все делается в больницах профосмотра. "Организовать" справку не стоит труда, но я не вижу смысла платить за бесполезную работу. А за флюорографией должна следить поликлиника по месту жительства - им за это деньги платят.
Как кадровый работник согласна с процедурой действий от Татьяна_, но возможно с сотрудником достаточно будет просто поговорить по душам.

1. Иметь личного врача никто запретить не может -
лишь бы умел лечить (а ещё лучше - занимался профилактикой:thumbs up:) и
имел право справки выписывать.
2. За флюорографию может и поликлиника отвечает,
а вот за здоровье сотрудников (не только и не столько этой дамы) - мы !!!:acute:
3. Поэтому считаю медосмотр (несмотря на всю его формальность) необходимым,
а уклонение от него - нарушением трудовой дисциплины :governed2:,
подлежащим самому суровому наказанию !

P.S. А исключения из списка, утверждённого КМУ, Вашей профессии Вы как добились ?
И где найти эти изменения ?..:redface:

А что такое НД?:-?

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 70897)

2. За флюорографию может и поликлиника отвечает,
а вот за здоровье сотрудников (не только и не столько этой дамы) - мы !!!:acute:

У нас в организации сотрудники (тем кому положено) проходят медосмотры - никто пока не отказывался, а вот по поводу ФЛГ, которая является обьязательной ежегодной процедурой (у нас происходит в рабочее время за счет работодателя) - просто объязательно. Из своей собственной практики - несколько человек забрали на лечение на начальной стадии заболевания - люди даже не подозревали о том, что больны!!!! Поддерживаю необходимость медосмотров и ФЛГ как сотрудник и как кадровик.

Цитата:

Сообщение от Margaret (Сообщение 70896)

Аргументировано добилась того, что из списка профессий с обязательным медосмотром исключили работающих на компьютерах.

Это как?dont know
Чем аргументировали?

А еще есть по этому поводу хорошая статья в КЗоТе:

"Стаття 46. Відсторонення від роботи
Відсторонення працівників від роботи власником або
уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в
нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством."

Тогда что мы имеем?
Отстранение от работы - следовательно, прогул, а прогул, следовательно - увольнение....
Делайте выводы...

Цитата:

Сообщение от duys2002 (Сообщение 70901)

А что такое НД?:-?

Нормативные документы!

АААА! Спасибо, поняла

Цитата:

Сообщение от Margaret (Сообщение 70896)

День добрый.
Со своей стороны хочу встать на защиту сотрудника.
Я тоже категорически отказываюсь проходить медосмотр.
Аргументировано добилась того, что из списка профессий с обязательным медосмотром исключили работающих на компьютерах.
Лично я не прохожу медосмотр, потому что к своему здоровью отношусь трепетно, а не формально. Имею своего личного окулиста, гинеколога, терапевта, стоматолога. Знаю как все делается в больницах профосмотра. "Организовать" справку не стоит труда, но я не вижу смысла платить за бесполезную работу. А за флюорографией должна следить поликлиника по месту жительства - им за это деньги платят.
Как кадровый работник согласна с процедурой действий от Татьяна_, но возможно с сотрудником достаточно будет просто поговорить по душам.

По вопросу "формального подхода" к прохождению мед.осмотров:
-перед тем, как запускать процесс прохождения осмотров, работникам нашего предприятия был предложен выбор, пройти осмотр в поликлинике, с которой предприятие заключило договор либо принести справки от своих "личных" врачей, на основании которых вышеозначенная поликлиника сделает заключение, никого насильно только в одну поликлинику не тащили. И кстати деньги за прохождение мед.осмотров в поликлинике платит предприятие, а не работник, что собственно и было сделано.
Спасибо, за обратную связь, возражения с другой стороны, для меня это повод приобрести опыт и тем самым повысить свою квалификацию.

А как ві относитесь к этому?.
В законе №246, в ПЕРЕЛІКе шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, при роботі з якими обов'язкові попередній (періодичні) медичний огляд працівників есть пункт :
п.5.2.4. Користувачі персональних електронно-обчислювальних машин (ПЕОМ) з відеотерміналом (ВДТ).

А у нас терминали інші. Для TFT-, плазмових та інших моніторів Міністерство охорони здоров'я України на цей час таку вимогу не встановило