Якщо б жінки в нашій країні народжували по 5-10 дітей, то можливо, і запам"ятали б, як такі відпустки треба оформлювати. А якщо вони через цю подію проходять раз-два в житті, то для того ми і сидимо, щоб їм про це розповіли/нагадали. Коли народжується дитина, у жінки є набагато важливіші життєві питання і проблеми, які її хвилюють набагато більше, аніж то, як оформити відпустку, можна і закрутитись у справах, забути, яке сьогодні число.

Тоді із власного досвіду:
за останні 1,5 року відправив у такі відпустки більше десятка своїх співробітниць.
З КОЖНОЮ перед цією важливою подією мав бесіду: коли і як краще оформити відпустки - основну і по догляду за дитиною...
Кожна зразу залишала мені всі необхідні заяви,
бо потім (Iren@ :handshake:) часу не буде - треба буде займатись дитиною...
І я знаю, хто у якій відпустці знаходиться, і коли відпустки закінчуються.
Тому з цим у мене проблем немає:bow:

Скажите, такой вопрос: на какой максимальный срок мать может пойти в отпуск по уходу за ребенком?

Я знаю, что в п. 3 ст. 25 ЗУ "Про відпуски" вказане, що матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку.

Получается, что до 16 лет и то в случае, если у ребенка инсулинозависимый сахарный диабет.
Однако, я немного сомневаюсь, не пропустил ли какой еще нормативный акт...