![]() |
Цитата:
|
Думаю уже поздно что то пересчитывать, это нужно было делать когда сотрудница переходила из вашего отдела, а теперь продолжительность отпуска нужно считать с момента когда она работает снова в вашем отделе, то есть ей положено 30 дней отпуска с 09.10.2008г. Если я не прав, пусть меня поправят более опытные специалисты)))
Соглашусь с Татьяной К., запутано все так, не то слово))) |
До что все очень запутано я с вами полностью согласна, сама до конца никак не разберусь, обидно что главный бухгалтер и бывший кадровик (я на кадрах с декабря 2009 и все только познаю) пропустили, а мне теперь разбираться, т.к. давление со всех сторон: бухгалтер грозит, что на меня сумму повесят (хотя вряд ли это можно сделать), сотрудница требует отпуск, а начальник сказал - разобраться... уже столько всего перечитала:read:.... но для того чтоб принять то или иное решение нужен официальный документ с разъяснениями, либо нормативное подтверждение. при этом мое мнение, что это явный недочет бухгалтерии и кадровика и с 09.10.2008 надо начинать считать все по новому..)
|
Официальный документ - это приказ о приеме на работу, с этой даты и будет считаться продолжительность отпуска
|
Да приказ о приеме - официальный документ, но у нас его нет((( если бы было уволить и принять все было бы четко и ясно... а так перевести.... вот такие вотнюансы госслужбы...
ВСЕМ БОЛЬШОЕ СПАСИБО ЗА МНЕНИЯ И СОВЕТЫ!!!!!!!!!!!!!! |
а разве у Вас нет каких-то внутренних иснтуркций о переводах из одного управления в другое и про выплаты всяких компенсация и т.д. На основании чего вы делаете полный расчет при переходу человека из одного управления в другое? Может быть там почитать?
|
Якщо, все ж таки, переведення це і є звільнення у зв'язку з переведенням (тобто, п. 5 ст. 36 КЗпП), то ніяких відрахувань за "незароблену" відпустку ви і не мали робити, тобто, мали її "подарувати" працівниці, оскільки ЗУ "Про відпустки" встановлює:
Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
Це тільки невикористані дні можна "перенести" на інше підприємство(при звільненні у зв'язку з переведенням). |
Цитата:
Спасибо, esar! Ну в таком случае в этой ситуации все прояснилось. |
esar, спасибо Вам огромное, действительно ст. 22 четко дает ответ... Видно я не внимательно читала закон..
|
Часовой пояс GMT +3, время: 14:55. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA