Ситуация вообще идиотская! В штатном еденица в начале года была. На мои возмущения, что в штатном эта еденица все равно есть реакция была - "ничего изменим и штатное задним числом", но чтобы ни "керивныка", ни "производства" даже нематериального не было!"
Эх...

Вот и логично возник вопрос - а чем же занимается компания
(если производства, даже нематериального, - НЕТ) ?..

Уволить бухгалтерию.

Быстрее избавятся от меня, чем уволят бухгалтерию. У них новая задумка: "менеджер по персоналу-помощник" или "помощник менеджера по персоналу" - и так чтобы согласовалось с классификатором.:roll: "Инспектор по кадрам" им не подходит, кто-то там решил, что инспектор не может подчиняться менеджеру по персоналу без создания отдела.

Даааа, запущено-то как ...
Идите к первому руководителю и конкретно поговорите с ним о распределении обязанностей внутри компании, т.е. об организационной структуре (ещё лучше, если сможете предложить ему подходящую, на Ваш взгляд).
Но основании утверждённой структуры разработайте ШР и утвердите его.
Проверьте наличие должностных инструкций и, если считаете нужным, доработайте их, утвердите их у руководителя.

Потом посылайте ... отсылайте бухгалтерию (и иже с ней) к утверждённым документам.

Если Вы сразу не расставите всех на свои места (извините за упрощение:redface:), то Вам там работать недолго - съедят !!!

Хочу ещё раз напомнить (и предлагаю напомнить руководителю), что каждый должен заниматься своим делом:
бухгалтерия - вести бухгалтерский и налоговый учёт,
продавцы - продавать,
а HR - обеспечивать компанию квалифицированным персоналом.

Пироги должен печь пирожник, а сапоги тачать - сапожник
(И. А. Крылов и я с ним полностью согласен:-D)

Ура! Бухгалтерия таки согласилась оставить ПМ "керівником" (было не больно, но малоприятно). Верю, что в конце концов печь пироги будет пирожник.:-)

это было самое оптимальное решение - оставить как есть :) поздравляю Вас с победой :)

И с сохранением бухгалтерии )))

... и с сохранением места работы !!! :victory::superstition: