Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Кадровая безопасность компании (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=20)

- - Нежелательное возвращение декретчицы (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7409)

формально считается конечно, но уж очень минимальная задержка. Лучше посущественней брать :)

Поняла) Спасибо за ссылки

Нежелательное возвращение декретчицы

А сократить ее вы не хотите?

Цитата:

Сообщение от Novikova (Сообщение 69392)

У сотрудницы подходит к концу отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, она планирует вернуться на своё рабочее место, другие варианты даже не рассматривает. С нашей стороны (HR и непосредственный рук-ль) сейчас ищем пути и возможные варианты увольнения данной сотрудницы, ну не подходит она на должность и такие условия работы. На все наши разговоры, что она не сможет работать с таким графиком, что многое поменялось и собственно свободных мест нет, она с улыбкой отвечает что на все готова и согласна.
Подскажите, возможно кто сталкивался с похожей ситуацией. Какие есть варианты разрешения данной ситации?

Как вариант можно вывести (временно, конечно) ее должность со штатного рассписания:нет должности,некуда выходить...,а ей предложить что-то совсем простое с уровнем оплаты раза в 3 ниже.Очень может быть,что через пару месяцев убежит сама.

Цитата:

Сообщение от vildana (Сообщение 71771)

Как вариант можно вывести (временно, конечно) ее должность со штатного рассписания.

:acute: А я думала, тут розглядають лише законні шляхи вирішення питання.

Цитата:

Сообщение от vildana (Сообщение 71771)

А как быть с:

Стаття 2. Право на відпустки

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у
трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями
незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої
належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної
особи (далі - підприємство).
Право на відпустки забезпечується:

гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із
збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати
(допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;

Спасибо за отзывы. Вопрос уже решили: переместили сотрудницу с сохранением в должности на другой магазин (ей туда не удобно добираться, но у нас только там была реально открытая вакансия) и установили минимальный уровень зарарботной платы. На следующий день она принесла больничный по уходу за ребёнком еще на год))).

Ей-богу, было бы чем гордиться...

Ну, чего Вы так?
Все-таки решили ж вопрос, а это было, думаю, сделать непросто...
Особенно, когда директор против.

Цитата:

Сообщение от Polenko (Сообщение 72007)

Ей-богу, было бы чем гордиться...

Действительно...зачем так. Вопрос-то решен и вроде как по-человечески:и организации хорошо и мама еще с ребенком годик побудет!:-)