А что, при приеме на работу его не ознакомили с приказом и не уведомили об испытательном сроке?

катерогичне НІ
Зауважу що 3 місяці можна якщо дана особа не відноситься до категорії "робітник". Але це буде "махлювання = порушення закону" (звідки ви знаєте що працівник немає копії "першого" наказу, чи захоче він підписувати "новий" наказ, і чи не подасть на вас потім в суд - адже згідно ст. 26 термін випробування мав бути встановлений при укладанні договору і аж ніяк не після укладання)

Да, речь идет как раз о том, что при приеме на работу срок испытания был 1 месяц. Поэтому исправлять в договоре задним числом один месяц на три считаю незаконным.

Коллеги,

Подскажите, пожалуйста: у нас ситуация очень похожа, т.е. сотрудник принят с испытательным сроком 3 месяца, но уже через полтора мы понимаем, что он не справляется. Мы его будем увольнять, как не прошедшего испытательный срок. Какая в этом случае должна быть запись в трудовой, на какую статью КЗоТ ссылаться?

C основного места на срочный договор?
 

Добрый день, коллеги.
Как всегда хочется услышать (прочитать) Ваше мнение по следующему поводу:
Иванова Ольга Петровна работала на основном месте работы руководителем отделения "Х". 17.06.09 она же была принята по совместительству руководителем подразделения "ХХ" на период декретного отпуска основного острудника по 20.10.09 в той же организации.
Сейчас отделение "Х" где Иванова работала по основнму месту работы закрылось (о сокращении и ликвидации подразделения мы не говорим по умолчанию). Необходимо , что бы та должноть, на которой Иванова О.П. работала по совместительству на период декретоного отпуска... стало считаться основное место работы (естественно, что временно , на период декретного отпуска основго острудника, а далее будет продлевать) Как это красивенько оформить приказами?
1 -й вариант:
1. уволить ее с основного места работы
2. следующей датой уволить ее с совместителсьтва
3. следующей датой принять временно на период декретного отпуска основного сотрудника.
ИЛИ
2-й вариант:
1. уволить ее с совместительства
2. перевести с руководителя (основного места работы) на руководителя (там где работала по совместительству) , со следующей формулировкой в приказе:
"иванову Ольгу Петрівну, керівника "Х" підрозділу, перевести хх.хх.09 року, за її писмовою заявою, на посаду керівника "ХХ" підрозділу, тимчасово, на період відпустки у звязку звагітністю та пологами основного працівника ПІБ., по 20.10.09 року."

Спасибо.

Очень прошу вашего активного вашего участия в решении данной ситуации.

я бы выбрала второй вариант
меньше телодвижений

спасибо за ответ. 2-й вариант меня немного смущает в плане его закономерности. как вы думаете?

Мне первый вариант кажется более логичным. При переводе меняются условия и оплата труда сотрудника, верно?
Второй вариант - уволили - приняли, заявления от сотрудника и всё в порядке.