Я не обижаюсь, потому что логически я все это понимаю. Но есть специалисты, которые курируют деятельность нашего учреждения - экономисты, кадровики и т.п. и их мнение мы обычно учитываем, но в этой ситуации сомневаемся - потому что нигде не оговорено ни одно, ни другое.

в одних учреждениях говорят - конечно должны выполнять нагрузку - им же зарплату платят

в других - как выполнять? они же не имеют права

Я склоняюсь ко второму, сейчас у нас так и есть есть врач-интерн УЗИ он сидит вместе со своим руководителем практики и его м.с. и смотрит больных только вместе с руководителем, без всякой нагрузки

Перепрофилирование ставок допустимо в рамках одной категории на основании приказа № 33. Например ставку врача-невролога на ставку врача-интерна терапевта.

1. Вас в первую очередь должны интересовать правовые аспекты их деятельности, потому что, если они Вам "налечат" пациентов отвечать за их действия придется Вам поскольку самостоятельного права осуществлять мед.практику они не имеют.
2. Все свои сомнения отразите в должностной инструкции интерна. Посмотрите квалификационную характеристику интерна. Есть приказ МЗ об утверждении квалификационных характеристик... № не помню в интернете можно скачать.
3. Да, действительно зарплату Вы им платите, потому что в Вашем ШР есть такая должность и есть оклад. З.пл. им платят за исполнение должностных обязанностей, которые отражены в их ДИ.
4. О перепрофилировании я понял. У нас такого нет, поскольку мы сами вводим или выводим с ШР нам необходимое кол-во штатных единиц.
5. Интерны у нас есть. Все работают ассистентами стоматологов. Самостоятельной мед. практики не осуществляют.И даже после окончания интернатуры и получения сертификата врача-специалиста самостоятельного лечения (на первых порах) им никто не доверит. У нас даже есть врачи - специалисты, которые работают ассистентами стоматологов, поскольку их квалификационный уровень еще не дает нам 100 % гарантий качественного лечения пациентов.

Хоча тема і звучить прийняття на роботу, у мене питання про звільнення інтерна. В нашому закладі працює лікар-інтерн. Заочна частина навчання в нашому закладі (місця проживання немає) очний цикл проходить в іншому місті (в місті його проживання). Прийшов строк проходити заочну частину, вже кілька днів цей інтерн відмовляється ходити на роботу мотивуючи це ти, що він далеко живе, а зняти помешкання немає коштів, та й взагалі проходити інтернатуру, як я бачу в нього немає великого бажання. В департаменті мені повідомили, що звільнити за власним бажанням (ст. 38) ми його не можемо. Чи так це? Замкнуте коло. Не знаю що й робити. З одного боку працівник, і за власним бажанням звільнився б ( не хочеться звільняти за прогули), а з іншого боку не можна. Підкажіть щось?

ДОПОМОЖІТЬ!!! Доброго дня! І знову я про наболіле – звільнення інтерна за прогули. Де б я не консультувалася у всіх думки з цього приводу різні. Одні кажуть процедура звільнення за прогули інтерна така сама як і звичайного працівника. Консультувалася зі своїм Департаментом, ті кажуть чекайте 4 місяці, а потім пишіть нам лист, що такий-то не відвідує заочну частину навчання протягом 4-х місяців......, і ми його відрахуємо. Розумієте, казала-мазала, ми зараз чекатимемо 4 місяці, а потім виявиться, що необхідно було і акти, і подання на профспілку і т.д. тай ще раптом прогульник почне скарги писати.

А ви не консультуйтеся, а напишіть у Департамент офіційний запит щодо надання роз'яснень з цього приводу і попросіть пояснити, який саме має бути порядок ваших дій за існуючих обставин.
І коли потім виявиться, що необхідно було і акти, і подання на профспілку і т.д., а прогульник почне скарги писати - то це вже буде головий біль Департаменту, а ви свої дії будете пояснювати тим, що виконували письмові вказівки вищої інстанції.
А ми тут і раді були б вам допомогти, але ж наші слова залишаться лише словами, на відміну від письмових вказівок Департаменту.

підкажіть будь ласка, чи обов'язково звільняти лікаря-інтерна після проходження інтернатури? Якщо він буде далі працювати в нашому закладу лікарем, можливо просто перевести?