Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Звільнення у відпустці без збереження з/п

Страница 2 из 2

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Звільнення у відпустці без збереження з/п (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=7322)

Iren@

31.07.2009 09:52

Не бачу проблем звільнити працівника за його ініціативою під час відпустки без збереження зп.

Мотя	31.07.2009 10:03

Цитата:

Сообщение от Iren@ (Сообщение 68735)

Не бачу проблем звільнити працівника за його ініціативою під час відпустки без збереження зп.

Да я тоже не вижу особых проблем.
Но, если начальство упрется...
Ведь это не было конкурсом, как говорит Анатолий....
Просто он сам нашел работу и сам хочет туда пойти...

А начальство бывает и не в духе...

gulliana

31.07.2009 10:11

НАКАЗУЮ:

1. Надати КОВАЛЮ Валентинові Сергійовичу, бухгалтерові фінансово-економічного відділу, невикористану частину щорічної відпустки з 1 листопада 2004 р. на 18 календарних днів за період роботи з 7 квітня 2004 р. по 31 жовтня 2004 р.

2. Звільнити КОВАЛЯ Валентина Сергійовича, бухгалтера фінансово-економічного відділу, 18 листопада 2004 р. за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України.

Підстава: заява Коваля В. С. від 25.10.2004.

Все дело в статье по которой Вы увольняете человека, если по соглашению сторон - то здесь вряд ли возможен такой вариант,
а если по 38-й, то пожалуйста...

Trine

31.07.2009 10:17

Цитата:

Сообщение от gulliana (Сообщение 68739)

если по соглашению сторон - то здесь вряд ли возможен такой вариант,

Почему это?

Iren@

31.07.2009 10:21

1. gulliana, ви навели зразок наказу про надання основної щорічної відпустки з подальшим звільненням, а в запитанні йдеться про звільнення працівника, який перебуває у відпустці без збереження зп. Є різниця.
2. У вас помилка в наказі: ви звільняєте 18 листопада 2004, а відпустку дали за робочий рік по 31 жовтня 2004 р. :acute:

gulliana

31.07.2009 11:38

Цитата:

Сообщение от Iren@ (Сообщение 68742)

так это не у меня ошибка а у автора статьи на портале HR-liga :-D "Надання невикористаної відпустки з наступним звільненням (зі зразками наказів і записів у трудовій книжці)" Автор: Соломонов Станіслав

Trine, Вы правы, ст.3 Закона об отпусках говорит про все статьи увольнений, кроме как за нарушение трудовой дисциплины, просто в библиотеке статей в основном акцентируют внимание на 38-й статье увольнений.

Iren@

31.07.2009 11:41

Цитата:

Сообщение от gulliana (Сообщение 68769)

:swoon: А... тоді - привіт Соломонову Станіславу! :-D І вам заодно - за те що скопіювали. ;)
А ще я "полюбляю" формулювання - "надати невикористану частину щорічної відпустки". В мене виникає питання, а що, хіба є альтернатива і можна надати ВИКОРИСТАНУ частину....?
І ще - мені не зрозуміло, про яку щорічну відпустку йдеться в наказі - основну чи додаткову?

gulliana

31.07.2009 11:54

Цитата:

Сообщение от Iren@ (Сообщение 68771)

А... тоді - привіт Соломонову Станіславу! :-D І вам заодно - за те що скопіювали. ;)
А ще я "полюбляю" формулювання - "надати невикористану частину щорічної відпустки". В мене виникає питання, а що, хіба є альтернатива і можна надати ВИКОРИСТАНУ частину....?
І ще - мені не зрозуміло, про яку щорічну відпустку йдеться в наказі - основну чи додаткову?

Да, ладно Вам Iren@ на то она и практика...:comp:
Мне вот сотрудник принес заявление с формулировкой: "Прошу предоставить отпуск на один день 03.08.09 в счет дней оставшихся от частично использованного отпуска". :gigi:

============
С "ляпами" по жизни ))

Часовой пояс GMT +3, время: 00:31.

Страница 2 из 2

Показывать 40 сообщений этой темы на одной странице