Нет,скорее всего,мой руководитель исправляет свои же управленческие промахи:(, приняв сначала на баснословную ЗП людей, а потом понял,что нужно,чтобы человек получал деньги за работу выполненную, а не отсиженное время в офисе..сначала его желание было - перевести всех работающих уже сотрудников на контракт(уговорила не делать),потом(правильно Ирен напомнила)- всех на СТД(объяснила,что нам такой вариант тоже не подходит), сейчас вот - на почасовую...

Если Вы каждый раз будете "срезать" идеи шефа...
Предложите ему какие-нибудь варианты Вы (разумеется, законные:acute:, ну и, само собой, выяснив, чего он вообще хочет)!

Варианты я предлагаю каждый раз,когда у него есть очередная идея...Я ж понимаю,кто в доме хозяин..:):)
Мне печально,что он сам не понимает.что хочет...

Так на то и директор !
Мой бывший гендир любил повторять:
"начальник должен быть непредзказуем"!
Тогда это немножко :tease:... раздражало, сейчас понимаю:
на то и щука, чтобы карась не дремал...:reverie:

Ну так яка різниця: чи один великий оклад, чи часова тарифна ставка, розрахована з цього самого окладу?!
Ви маєте оплачувати працівнику всі години "отсиженого времени в офисе": якщо працівники прийняті на роботу з рережимом повного робочого часу - то 8 годин на день (незалежно від того, чи вони працювали над проектом, чи бавилися комп.іграми в робочий час!)

Якщо у вас спецефічна робота, то треба застосовувати специфічні форми організації праці (наприклад, неповний робочий час, гібкий графік роботи тощо) або специфічні системи оплати праці (наприклад, базовий оклад та доплата за інтенсивність і напруженість праці за час виконання проектів, або виплата премій за виконання особливо важливого завдання тощо).

А те, що ви розіб'єте оклади на часові ставки приведе лише до того, що заробітна плата з місяця в місяць буде мати невелички коливання в залежності від норми робочого часу (кількості робочих годин) в кожному конкретному місяці. Ви не маєте права безпідставно в односторонньому порядку (з ініціативи роботодавця) зменшувати кількість робочих годин, тим самим зменшувати оплату праці порівняно з умовами трудового догововру.

:bravo: Esar. Как всегда подтвердили свой высокий уровень компетенции.

Перевод на почасовку
 

Сокращается должность, готовиться приказ на предупреждение, но человека после сокращения собираются оставить на почасовой оплате труда в другом отделе по переводу!
В приказе о предупреждении можно указать, что работник будет переведен с такого-то числа на почасовую оплату труда? Нужно ли подавать в ЦЗ Форму 4-ПН (план)?

:reverie:
Так Вы его сокращаете или переводите?
Это две разные статьи....если я правильно изучала КзоТ....:dont know:

сокращаем должность, а человека хотят перевести на другую должность на почасовку!

Ну, так и переводите по ст.32 КзоТУ, а должность выведите из штатного расписания...
В чем проблема-то?:dont know: