И с первым и со вторым огласен частично. Да кризис, но экономить можно не на всем. Не будет профессионал работать за гроши, а благодаря ему происходит развитие компании.
Не будет агентство качественно выполнять работу за гроши, т.к. есть определенная себестоимость работы по каждой категории специалистов, и продавать высококлассного спеца со своей базы за 3000-5000 грн., как это делают некоторые агентства не вижу смысла. Те кто так сейчас работают не выживут.

Ну дело ведь не только в деньгах, есть и другие мотивы. Профессионал тоже человек, если эта зп будет обеспечивать минимальный уровень его жизни, то он будет ждать улучшения общей экономической ситуации. Ну не будет же голодать, лишь бы получить зп побольше. Как уже я говорила в другой теме, у каждого свои возможности.

Ну, для некоторых регионов 3 000 - 5 000 грн. -тоже неплохо, хотя, понимаю, что для Киева - это дешево.
НО! Если раньше Вы, например, продавали специалиста из базы за 10 000 грн, у Вас был и бюджет расходов побольше. Теперь РА тоже уменьшают расходы (могу привести много практических примеров), переезжают в меньшие офисы, ведут переговоры о понижении арендной платы, уменьшают (или вообще отменяют :nea:) оклады рекрутерам и т.д. А в суловиях сокращенного бюджета расходов, и доход уже не такой маленький.

Кто выживет, тот и будет прав. Я думаю, что виживут всякие, с разными стратегиями.

Хотя, я не понимаю, когда при проведение тендеров соглашаются подбирать персонал за 6 % от годовой оплаты зп. Это уже очень глупо! Но это демпингующуя стратегия и разговаривать об этом бесполезно: на нашем рынке рекрутинговых услуг не любят договариваться, каждый сам за себя :(

Я думаю, все же нужно адаптироваться к сложившейся ситации и, как правильно отметила Оксана - поддерживать своих клиентов в и без того сложной для них ситуации. Ведь Вы дорожите своими клиентами? Или собираетесь по прошествии кризиса восстанавливать свою клиентскую базу, возвращая ушедших клиентов...

В таком случае, в проигрыше, увы, окажетесь Вы ... ну а победителей, как известно не судят (это я о выживших :-)) ...

О постоянных клиентах речь не идет. Мы две вакансии своим компаниям закрыли безвозмездно, т.к. бюджет на подбор им не выделили (правда, закрывали по упрощенной схеме, но пока ими довольны).
Я говорил про новых клиентов.

А до 75% от суммарной годовой компенсации не хотите? ))) - в лучшие времена в отдельных регионах мира доходило и до этого (позиции уровня CEO ...)

Кроме этой цитаты, с остальным можно согласиться. Но, что касается мотивации, то при рассмотрении обычного специалиста, это все правильно. Я же писал о высокого уровня профессионалах, т.к. ранее мы других и не подбирали, вне зависимости менеджер по продажам или директор. Они хорошо зарабатывали и имеют определенную жировую прослойку, что бы не голодать.

так мы ж о Украине говорим, хотя у нас были случаи и 36 - 40 %, но это при классическом прямом поиске для международных корпораций! И то, очень-очень редко. А вот 26 % - часто, особенно в Киеве.

Но ведь были и переоцененные специалисты, особенно в финансовом секторе и строительстве, которые и сейчас имеют высокий уровень профессионализма, но они просто не нужны в таком количестве :( конечно, компания будет платить меньше.

С другой стороны, если Вы специализировались на поиске узких специалистов, то сейчас можно брать заказы на среднее звено. Ведь не в кадровые собираетесь переходить :lol:, а так, можно спектр услуг расширить.

Одним словом: хочешь жить, нужно вертеться :handshake:, коллега.

36-40% это там где платили за имя, а не за работу. Мы хантили за 30%, а прямой поиск 22-25

:) когда я говорила " у нас были случаи", имела в виду Украину :redface:
Ничего не имею против, когда заказчик платит пару процентов "за имя" - тоже стратегия.